两会期间，咱们连线到了山西省大同市第四人民医院的王雅丽院长，她是全国人大代表。聊到儿童健康这事儿，关乎国家的未来和民族的希望。不过现在儿科这块儿，问题挺多，比如人手紧张、活儿太重、岗位吸引力不大。根本原因是儿科医疗服务本身就很公益，跟医院的市场化运作逻辑撞车了。病情变快、家长期望值高、沟通费劲，这些特点让儿科在医院的考核里天然吃亏，结果就是越忙越亏。这就导致两个大问题：人才招不来也留不住，因为干活儿累压力大还没多少钱；有的医院也不愿意办儿科或者办不起，医保和公益考核压得太紧。 咱们不能光把压力全甩给医院，得从顶层设计上下功夫。王雅丽代表提了几个建议：第一是设立“儿科薪酬保障线”，让所有二级以上公立医院必须把儿科医生的工资提到不低于全院平均水平。第二是弄个中央和地方都出钱的“儿科专项运营补助基金”，专门用来贴补公立医院维持儿科服务的亏空。第三是改改医疗服务的定价和医保支付方式，把儿科技术劳务的价值体现出来。第四是搞个“儿科人才振兴计划”，职业发展上多点倾斜。第五是借着“儿科服务年”的机会多搞智慧医疗和分级诊疗，把医生从重复性工作里解放出来。 健康报记者王依依写的稿子经过杨真宇编辑和马杨校对后发出来了。总的意思就是说儿童健康是大家的事儿，光盯着医院不行。咱们要从国家的角度去统筹解决儿科医生短缺的问题。这套建议的核心就是通过刚性考核逼着医院重视儿科；用专项补助让医院有能力办好儿科；通过价格改革体现儿科的价值；用职业激励留住医生；用智慧医疗减轻医生的负担。只有国家下定决心，重新排兵布阵搞制度创新，才能让儿科医疗回归公益本质，让儿科医生变成受人尊敬的职业。 （整理自健康报记者 王依依 编辑：杨真宇 校对：马杨）