讲个事儿，你听说过卖叶酸能一个月赚800万的不？有个老板把这事儿干成了。就是那399块一盒的叶酸，手里没渠道、没广告费预算，居然卖了800万。他咋搞的？其实就是弄了个拉人头的策略。 消费者只要一口气买10盒，再去拉3个朋友也各买10盒，老板除了把那3990块退给拉人的人，以后这人买的每单还得给他390块的分红。你要是觉得这个叶酸不错，为了把自己投的3990拿回来，你会不会也去找朋友帮忙？ 这么玩的话，老板的利润在哪？只要每个拉人来的顾客都把那3990退了，利润就在后面呢。因为你得先把朋友拉来买东西才行啊。比如第一个人退了1200，第二个人也退了1200，第三个人退1590，最多也就1590块。就算每单都退这么多，老板手里还剩2400块钱进账呢。 就算成本是1500块一盒，每单他还是有900块的毛利。这还不算完！通过拉人头的方式，订单量还会变得特别多。你下了一单又介绍3个人下单，这3个人为了拿回自己的钱又去拉别人买。这么一路裂下去，几十个基础客户就能裂变出成千上万的订单。 说白了这就是个免费吃产品的招数。要是有些人觉得这点分红不够看，那剩下的利润就看这分红怎么算啦。在商城里下了一单就是普通会员了。要是介绍两个人买就成合伙人了。普通会员介绍来的人归上级合伙人管。成为合伙人后才跟上级没关系了。 简单说就是想升级成合伙人得给上级拉两个人才行。一旦成了合伙人自己拉的人才是你的下线。这样设计有啥好处？只要下线升级成合伙人他们就得给你留两个人回来买东西。他们买东西你也能拿分红！下线买一单你拿390块！ 这分红能拿多少？比如说你团队升级出去100个人除了留200个人以外还能拿200个390块！这200个人要是再升级出去还能给你留下400个人再拿400个390块！你看这数字涨得多快？ 你拿这么多分红的时候其实也就做了两件事：下了一单和介绍了3个朋友下单而已。只要产品没问题完成这个任务多简单啊！大部分人都能做到啊！所以咱们设计分销规则的时候还是得简单点好！太复杂谁愿意干呀？