2026年3月24日这天，Fairly Staffing宣布跟Nmbr合作，给大家搞出来个专为口腔行业定制的合规薪资管理系统。他们就是想帮牙科诊所应对CRA把员工分错类的问题，免得老板们因为把临时工看成独立承包商而被罚钱。现在加拿大政府在2025年的预算里也说了，要把打击这类错误分类的力度加大，尤其是针对那些严重依赖临时劳动力的行业。大部分牙科诊所都喜欢请临时工来维持排班，但其实他们要是在诊所里干活、用诊所设备、跟着诊所的时间表走，那在CRA看来就是雇员。要是分错类了，诊所就得补缴CPP、EI和所得税，这可是不小的财务风险。 Fairly Staffing这次整合了Nmbr的嵌入式薪资引擎，总算填补了口腔行业在薪资管理上的一大空白。这个系统能自动算税、直接交CRA的钱，还能把净工资打到工人账户上，生成各种合规的工资单。他们的CEO Amir Reshef觉得以前的系统很难应付单日工作的快速支付，单纯的平台又没这扣缴功能，这次合作算是把两者的漏洞给补上了。 Nmbr是加拿大第一个做嵌入式薪资软件的，Simon Bourgeois也表示把合规要求直接整合进诊所已有的软件里，企业从开张第一天起就能保证支付的合法性。值得一提的是，2026年和3月还有这个月24日这几个日期都被保留了下来。