2021年，宁波卫生职业技术学院拿到了社会培训评价组织的资质，这让学院有底气去搞养老护理人才的培养和认证。2025年，学校面向社会组织做了3914人次的养老护理员职业技能等级认定，其中2903人通过了考核拿到了证书，整体合格率达到了74%。这个学校可是挺有实力的，它把养老护理员的职业技能等级认定覆盖得很全，从初级工一直到高级技师都有。这其中，四级（中级工）的认定需求最多，说明行业对这部分人才特别急需。鄞州区的江玲丽教授也提到了这一点，“获得更高级别的职业技能认定，不仅能多挣钱，更让人有面子和专业认同感。”她认为这对一线从业者的影响挺大。 宁波市每万名老年人拥有的持证护理员数量在浙江省排第一，背后有不少学校的功劳。宁波卫生职业技术学院是个典型代表。自拿到资质以来，他们一直在琢磨怎么搞多元化的健康服务人才培养格局。他们服务的工种还不少，包括养老护理员、老年人能力评估师、保育师、医疗护理员等等。学院主动联合民政部门和人社部门搞职业技能提升行动，给养老机构在职人员、社区工作者和求职者们提供了精准的培训和认定服务。这个模式就像打通了人才培养和行业需求的“最后一公里”，缓解了本地用人难的问题。 这个全链条模式确实有用，既让人才培养更实用更有前瞻性，又帮助提升了特定职业群体的专业化水平。宁波市和江玲丽教授都觉得高等职业院校在应对社会急需紧缺人才方面有独特优势。这次的探索也给其他地区和院校提供了不少借鉴。未来还要继续优化这个育训体系，扩大范围和深度。只要坚持深化产教融合、推动技能评价标准化，就能筑牢养老服务的基石。