针对就业市场供需错配较为突出的情况，周口市总工会围绕“稳就业保民生”有关部署，于今年3月启动县区联动就业服务专项行动。传统招聘渠道效果走弱的情况下，周口依托工会组织网络，把数字化手段与线下服务结合起来，探索形成更贴近求职者的就业服务模式。 分析显示，此次活动取得明显成效，主要来自三上做法：一是负责人带头参与，各县区工会主席走进直播间担任“政策主播”，集中解读劳动权益保障、技能培训补贴等政策要点。川汇区总工会党组书记刘杰直播中讲解“工伤保险参保流程”，单场吸引关注达4.4万人次；二是延伸服务链条，扶沟县总工会推出“直播带岗+技能培训+就业帮扶”的衔接服务，让500名求职者在获取岗位信息的同时获得职业发展指导；三是用技术提升效率，项城市依托职工之家APP上线简历投递进度查询功能，将平均岗位匹配时间缩短至48小时。 从实施效果看，此模式带来多上变化：首先，太康县100家企业提供的近千个岗位通过多平台直播实现更精准触达，浏览量突破5.1万人次，覆盖面较传统招聘会扩大近8倍；其次，商水县总工会推出“实地探厂直播”，让求职者通过镜头直观看到工作环境和企业文化，单场互动留言达2800条；更重要的是，西华县面向制造业企业开发“岗位需求画像系统”，推动138个技术类岗位意向率达到26%，明显高于行业平均水平。 为提升服务的持续性，周口市总工会同步推进三项机制建设：建立重点企业用工数据库，目前入库优质企业200余家；开发“政策智能匹配”系统，可根据求职者信息自动推送适配政策；组建由劳模工匠组成的职业指导师团队，鹿邑县“名师带徒”计划已纳入年度重点工作。相关负责人表示，下一步将把直播频次由季度开展调整为月度常态化，并探索与周边地市建立岗位信息共享机制。
稳就业不仅要“送岗位”，也要把保障和能力建设同步送到位。周口各县区工会主席走进直播间，既是服务方式的调整，也是把就业服务下沉到基层、做细到环节的具体做法。把线上关注转化为稳定就业，把政策宣讲转化为权益落地，把阶段性行动转化为常态机制，才能让更多劳动者在家门口实现更充分、更高质量就业，也为县域经济发展夯实民生支撑。