春节前后是企业用工需求的高峰期，也是劳动力流动的重要节点。作为江苏省民营经济重镇，吴江区工业企业集中，长期面临技能型劳动力供给偏紧的问题。本次由区人社局牵头组织的跨省招聘活动，面向云南昭通、昆明等劳动力输出地区，通过精准对接供需两端，为企业和求职者搭建更高效的沟通平台。分析显示，吴江区此次行动呈现三个特点：一是启动更早，抓住春节前返乡窗口期；二是岗位覆盖更广，涉及制造业多类技术工种；三是合作方式更实，推动形成“招聘+培养”的长效机制。在鲁甸县招聘现场，通鼎互联等企业在两小时内收到18份简历，部分求职者表示，吴江企业的薪资待遇和发展空间更具吸引力。 这类跨区域劳务协作之所以见效，离不开吴江区的提前谋划。早在1月中旬，吴江区就出台专项方案，摸排243家重点企业用工需求。更受关注的是政校企协同机制的推进——企业设立技能人才奖学金，与职业院校签订定向培养协议，探索“入学即入职”的培养模式，既缓解企业用人压力，也为中西部青年提供更稳定的职业通道。 从长远看，吴江区的探索为缓解“用工难”提供了可复制的路径。区人社局数据显示，目前全区已建立76个劳务基地和193个校企合作基地。未来一年将开展职业技能培训超1万人次，整合职业院校、实训基地等资源，逐步形成更可持续的人才供给体系。随着河南、山西等地的招聘活动陆续开展，这种区域协作模式有望释放更强的带动效应。
春节期间的用工保障，既影响企业正常生产经营，也关系到务工人员的收入与家庭生活。吴江区人社部门提前启动春招，通过跨省劳务协作、校企合作等组合措施，既帮助企业缓解用工紧张，也为外地求职者提供了更优质的就业选择。这种提前布局、精准对接的做法，具有一定示范意义。展望未来，随着劳务协作网络持续完善、人才培养机制不断优化，吴江民营经济有望在更稳定的人力资源支撑下实现更高质量发展。