近日，贵州省遵义市赤水市与四川省泸州市合江县人力资源和社会保障部门联合打造的泸遵·赤合劳动关系一站式服务站正式启动运营。
这一创新举措标志着两地在深化劳务协作、优化就业服务方面迈出了实质性步伐，也是赤水主动融入成渝地区双城经济圈建设的生动体现。
从问题导向看，赤水与合江虽然地缘相近、人缘相亲，但长期以来跨区域劳动关系协调机制不够完善。
两地间劳务流动频繁，却存在跨区域劳动关系协调不畅、零工就业信息不对称、权益保障覆盖不足等突出问题，这些障碍直接影响了两地群众的就业稳定性和权益保护。
为此，两地人社部门主动担当，深化对接合作，搭建一站式服务平台，精准对接群众需求，打通就业维权服务的"最后一公里"。
该服务站整合两地优质资源，建立了功能完整的服务体系。
平台提供岗位推送、求职登记、技能提升、纠纷化解等八项核心服务，将就业帮扶与权益维护紧密结合，成为两地群众就业维权的"连心桥"。
这种一体化设计充分体现了以人民为中心的发展思想，让群众在一个平台上就能解决就业和维权的多重需求，大幅提升了服务效率和群众满意度。
从区域协作的广度看，赤水已形成较为完善的跨域人社合作网络。
今年以来，赤水主动拓展协作朋友圈，已与四川省泸州市江阳区、合江县、叙永县、资阳市雁江区及重庆市江津区等五个毗邻区县签订人社合作协议，建立了专人联系、定期互访互通的工作机制，为协作提供了坚实的制度支撑。
通过"走出去"与"请进来"相结合，赤水先后七次赴成渝区县座谈交流，联合江津举办黔川渝创新创业交流活动两次，联合合江举办"黔川合作"专场招聘会一次，推动协作从单向劳务输出升级为双向人社互动。
从实际成效看，赤水在资源互通与就业帮扶方面取得显著进展。
全年发布成渝地区招工信息二十期四千余个，推动六千余名本地劳动力赴成渝稳定就业，同时吸引三千余名周边劳动力到本地园区就业，实现了人力资源的双向高效流动。
在城区人员密集区域设立零工驿站两个，运行以来已服务二百余名群众，助力三十人实现稳定就业。
这些数据充分说明了跨域协作的实际效能。
在跨区域权益保障方面，两地协作同样成果显著。
今年以来，成功处理跨区域劳资纠纷十八起，涉及十八家公司二百三十一人；妥善处置跨区域欠薪案件一起，为二十六名农民工追回工资四十五点五九万元。
这些具体案例充分体现了一站式服务站在维护劳动者合法权益中的重要作用，切实守护了两地劳动者的基本权益。
从融入成渝一体化的角度看，赤水的这一系列举措是主动适应区域发展新格局的重要体现。
通过建立劳动关系一站式服务站，赤水不仅解决了本地群众的就业和维权问题，更重要的是打破了行政壁垒，推动了生产要素的自由流动，这正是成渝地区双城经济圈建设的核心要求。
这种以民生为纽带的区域协作模式，有助于增进两地群众的获得感和幸福感，为更深层次的一体化发展奠定基础。
从单向劳务输出到双向服务互动，赤水合江的实践印证了区域协调发展的重要性。
在成渝双城经济圈建设背景下，这种以民生需求为导向的跨省协作，不仅织密了就业保障网，更探索出一条打破行政壁垒的协同发展新路。
随着协作深度的不断拓展，更多劳动者将共享区域一体化的发展红利。