高质量发展持续推进的背景下，人才已成为区域竞争的重要变量。作为黄河流域中心城市，山东省会济南正以更高定位完善人才发展布局。此次与青岛联合举办高端智库对话会，说明了山东在推动区域协同发展上的深入探索。当前，我国正处于新旧动能转换关键阶段，各地对高层次人才的竞争不断加剧。济南作为经济大省省会，一方面面临京津冀、长三角等城市群的人才吸引压力，另一方面也承担着带动山东半岛城市群发展的任务。数据显示，济南常住人口已突破940万，但高端人才密度与一线城市相比仍有差距。如何新一轮城市竞争中增强吸引力与承载力，成为亟需回答的问题。为此，济南市从政策、平台和服务三上发力打造人才高地。政策层面，动态优化“人才政策双30条”，建立以实绩为导向的分类认定体系，面向人工智能、数字经济等重点领域精准覆盖。平台建设方面，连续8年举办新动能创新创业大赛，累计吸引660余个优质项目落地，推动“人才—项目—产业”联动发展。服务生态上，推出“人才贷”“人才保”等金融产品，完善从孵化到成长的支持链条，降低创新创业的后顾之忧。这些举措已取得阶段性成效。济南连续4年入选“中国年度最佳引才城市”，并连续两年获评“全国人才友好型城市”。2023年新增高层次人才2.3万人，高新技术企业突破6000家，技术合同成交额居全省首位。此次智库对话会的举办，有望进一步汇聚专家观点，为济青共建人才集聚平台提供思路和路径。展望未来，随着黄河重大战略深入实施，济南区位交通、产业基础各上的优势将更突出。专家建议，下一步应着力疏通高校科研成果转化环节的堵点，完善跨区域人才流动机制，构建更具国际竞争力的人才制度体系，推动济南加快成为面向全球创新人才集聚地。
人才是城市长期竞争力的关键；面向“十五五”，把一次高端对话的观点转化为可持续的制度完善、平台升级与服务改进，考验的是治理能力和执行力。只有让政策更精准、平台更开放、创新更高效、生态更友好，才能把“聚天下英才”的愿景转化为可感可见的成果，在新一轮发展竞争中赢得主动、赢得未来。