1998年，Boss直聘上哈啰广州分公司的一则招聘信息引发了大家的热议。这次招聘要求求职者出生在1998年后，也就是28岁以下，他们还特别提到如果有能力可以放宽到29岁。这个年龄限制引发了很多人的不满，有人觉得这是一种就业歧视。3月2日，哈啰公司正式发布了道歉声明，他们承认招聘信息是未经审核发布的，并且表示对管理上的疏漏感到抱歉。哈啰强调他们坚决反对任何形式的就业歧视，他们一直秉持着平等多元的用人理念。其实不管年龄多大，只要有能力就行。如果光靠年龄来判断一个人的能力，这种做法既不合理也不合法律规定。如果企业一直抱着这样的想法，最终可能会吃亏。很多人觉得年轻人听话、便宜和耐用，但这其实是一种刻板印象。企业如果只用这种眼光看人，可能会错过一些经验丰富、适合岗位的人才。他们也有可能因此降低整个团队的效率和创新能力。有些企业敢在网上发布这样的信息也是因为平台审核不力导致的。这次事件暴露了平台审核措施不到位的问题。作为连接雇主和求职者的平台，有义务确保信息合规。他们应该主动拦截掉带有年龄、性别等歧视内容的信息。平台必须履行好自己的职责才能防止类似事件再次发生。表面上那些写着年龄门槛的招聘启事容易被发现和纠正，但是隐性歧视心态却很难纠正过来。很多时候这些偏见隐藏在简历筛选和面试过程中甚至晋升通道里。要打造一个公平就业的环境需要法律、企业观念、平台责任以及社会共识共同努力。只有让就业歧视无处可藏才能让每一位劳动者都拥有平等竞争的机会。