把劳动法给你的保障说透，老板想扣工资不是随心所欲的事。先跟你说句实在话，除非法律条文写得明明白白，不然一分钱都不能少，扣工资得把“尚方宝剑”攥手里才行。 像那种“迟到一分钟扣五十块”的说法很可怕，其实把这种规定拿出来看就会发现破绽。企业说旷工半天就扣一天工资完全不合法，即便迟到了也得按实际工作时间发薪。 遇到暴雨堵车或者大雪封路这种情况能算是不可抗力吗？法律规定得很窄，除非发生地震、水灾或者火灾，不然大雨再猛也只是“天灾”，公司不能拿这个做理由随便克扣工资。遇到车祸或者地铁停运这些事，只要你能证明不是故意旷工，用人单位就必须给你算出勤。 销售任务完不成能扣底薪吗？答案是不能。无论业绩好不好，只要你正常出勤了，公司就得按最低工资标准给你发钱。同样地，辞职的时候哪怕没提前30天通知公司，工资也得一分不少地结清。 那么公司到底有没有合法的扣款权力呢？只有这四类情况才被允许：代扣个人所得税、代缴社保费、法院判决的抚养费赡养费以及法律明确规定的其他费用。 经济损失赔偿这块也得注意个度。因员工过错造成公司损失的话，可以按月扣除最高不超过20%的工资，但扣除后不能低于当地最低工资标准。 那种惩罚性扣除或者道德式扣除都是违法的。把带薪休假的时间算成旷工或者是强制让你捐款的行为根本不行；因为怀疑员工出轨就扣钱也没道理；甚至连参加选举或者当陪审员出庭的时间都不能算作旷工。 如果你被扣了工资该怎么办呢？记得把考勤记录、工资条、聊天记录还有通知邮件都截图保存下来作为证据。然后给人事部门或者工会写一份书面申诉说明情况并要求补发工资，记得留下送达回执。 如果交涉无效的话就直接拨打12333投诉举报或者登录劳动监察网在线投诉。必要的时候还可以提起仲裁或者诉讼。记住工资是劳动报酬可不是橡皮泥随便揉捏的东西。 总而言之只要扣款跟劳动量无关、没有法律依据、也没有走法定程序那就是非法克扣了。法律永远站在你这一边缺的就是敢于说“不”的勇气！