山东兖州把“直播带岗”这种新玩法玩出了花，用数字技术给解决就业供需信息不对称的老大难问题找出了新路子。现在数字经济到处都在渗透，政府部门要想帮忙破解这个难题，就得拿出新点子。济宁市兖州区就在这儿干得挺漂亮，他们拿新媒体当桥，系统性地搞起了“直播带岗”，不光把当地就业市场弄得热火朝天，还给全国公共就业服务的数字化转型做了个好样板。 面对招工难和找工作难这两个痛点，兖州区公共就业和人才服务中心不想坐以待毙。2025年初他们决心搞个“乐业兖州”的品牌，核心是弄了个专业化的直播带岗“云”专班。以前的招聘会老是受时间地点限制，信息也零零碎碎，现在他们直接给山东时代能源科技有限公司这种大企业上门直播，把直播间开进了车间和办公室。 这种玩法最关键的就是把以前光说不说的变成了让你亲眼看见。在“实地走播”那环节，主播就像导游似的领着大家看厂里的流水线跑得有多快、食堂伙食有多香、宿舍条件有多好，连跳舞健身的地方也露了一手。这种全方位、身临其境的展示，让求职者像在云里逛街一样看清楚了企业啥样子、啥风气，比看海报强多了。 接着到了“会议室坐播”，这时候就开始讲干货和聊天了。企业那边的人会详细说说职位是干啥的、工资福利咋样、以后还能怎么升职。专班的工作人员还盯着弹幕看大家都关心啥问题，赶紧整理出来让企业现场解答。这种“有问就答”的模式把信息隔阂都给消灭了，求职者心里也就更有底了。 对于企业来说这效果立竿见影。山东时代能源科技有限公司人力资源部经理梁作海说了，这形式比文字描述厉害多了。更让他高兴的是效率提升得快：“首场直播那天收的简历比之前一周的加起来还多。”到现在他们已经通过这招来的员工超过7000名，把缺人的大坑都填上了，成本和时间也省了不少。 求职者那边感觉也特别棒。那个刚23岁在山东时代当技术员的小李说，直播里看到的真实环境和同事分享的心得让他觉得特别靠谱，再也不用以前那种瞎投简历的迷茫劲了。后来公司也没让他失望，培训体系好晋升路也清楚，更让他信了这模式给的信息准。 兖州区公共就业和人才服务中心就业培训科副科长李旭岩也给咱们列了几个漂亮的成绩单：他们定期办的活动每场都有上万号人看，互动比别的线上渠道强多了。最牛的是单场最高看了快5万人，一天还能收上千份简历。这些数据都说明大家现在喜欢看这种直观的、能互动的、实时的东西。 兖州这招本质上就是政府部门拿数字化的脑子和工具把服务流程重新梳理了一遍。通过和企业联手把这个平台搞得更透明、更快捷、更有体验感。这既是对“互联网+就业服务”的深化也是在探索怎么让就业变得更好。经验告诉我们解决就业结构性矛盾得服务方多动脑筋去创新。 他们得主动去贴近市场需求和求职者的想法。只有精准对接还得优化体验才能让大家都有成就感。这样才能给经济社会高质量发展打下坚实的人才基础。