当前，高质量发展、民生保障和治理效能提升，对干部队伍的能力结构、作风状态和担当意识提出了更高要求。实践中，一些地方不同程度存在学习培训与实际工作衔接不紧、干部成长路径不够清晰、激励约束不够精准等问题，容易出现“会开了、文件学了——但落实不够有力”的情况——影响政策落地和改革攻坚的系统性与穿透力。围绕该现实课题，滨州市把“提升干部内生动力”作为干部队伍建设的重要抓手，以制度化、体系化举措推动干部从“要我干”向“我要干”转变。
干部队伍素质能力，直接关系事业发展。滨州市的探索表明，激发干部内生动力不是短期就能完成的工作，需要系统化、长期化的制度设计和持续的工作创新。该市以理论学习为基础、以实践锻炼为途径、以竞争激励为牵引，探索形成较为有效的干部培养机制。该做法为各地加强干部队伍建设提供了参考，也有助于更激发干部担当作为的精气神。