前段时间长沙有一家教培机构，他们在招聘里提出来让员工每周参加“体育课”，每次得慢跑3到5公里，转正以后跑步的配速还要控制在8分钟以内。这事引发了不少讨论，有人直接吐槽，说这到底是招销售还是招运动员啊。到了3月8号，记者去实地探访了这家机构，工作人员跟记者说，跑步确实是他们公司的文化。不过这也不是每天都得跑，一般是一周一次，每次也就一小时左右，就在写字楼楼下。关于那个配速的要求，他们觉得这在平时跑步里算是正常水平，活动主要还是为了团队建设，根本不是刁难员工。 我当晚专门去问了这家机构的负责人，她解释了这个制度已经搞了三年多了。刚开始的时候还给现金奖励呢，现在大家都习惯了。具体的考核标准是这样的：试用期的员工只要去跑步就行，配速控制在10分钟内就没问题；转正的员工就得用运动APP截图记录成绩了。女生要跑3公里得在24分钟内跑完，男生跑5公里得在40分钟内跑完。要是没达标怎么办呢？也不用担心补跑机制嘛。女生可以补跑4公里，男生补跑6公里就可以了。 其实这个老板自己带头跑得特别卖力，一开始跑3公里都费劲得很，现在轻轻松松就能拿下10公里。她直言推行这个制度主要就是为了让大家自律点，管理层也得以身作则带动大家。说到提升身体素质这点也是真心实意的。 记者还跟她聊了聊这套“跑步文化”的具体内容和初衷。原来这个机制最初还设有现金奖励来着，不过现在大家都已经形成习惯了。具体考核标准也是分阶段进行的：试用期的员工只要参与跑步并且配速在10分钟内就行；转正的员工则需要用运动APP截图记录成绩了。 对于那些没达标怎么算的问题，他们也有一套补跑机制：女生补跑4公里就达标了，男生补跑6公里就成了。而且这位负责人还强调自己作为管理者必须带头跑起来，“从最初跑3公里都吃力到现在能轻松跑下10公里”。 大家都知道3月6日的时候网友爆料说这家机构在招聘时提出跑步要求，这次他们又专门回应了这一事件的背景和缘由。潇湘晨报的记者这次也是去了现场实地探访过了办公地和采访了相关人员之后才得知详细情况的。