郑州市一所学校近日在《郑州日报》发布公告，根据涉及的规定解除了与长期失联职工吴某仲的聘用关系。类似情况并不少见，2023年至今，《平顶山日报》《贵州日报》等至少5家省级媒体刊登过类似公告，涉及事业单位、国有企业等十余家单位。这种通过媒体"喊话"的特殊处理方式，反映出当前公职人员管理存在的深层次问题。
登报辞退不是解决问题的终点，而是对管理漏洞的一次警示。针对"长期失联"现象，既要通过制度守住纪律和财政底线，也要提升核查处置效率，同时在合法合规前提下体现组织关怀和风险预防。只有将问题解决在日常管理中，才能确保公共资源合理配置、机构高效运行和社会信任稳固。