在城市治理精细化与人口老龄化叠加的背景下，如何更好激发离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，推动其更深度融入基层治理与青少年思想引领，成为老干部工作高质量发展的重要课题。
2月27日召开的上海市老干部系统先进集体和先进个人表彰大会暨2026年老干部工作会议，集中释放出“以先进带动整体、以示范引领创新”的鲜明导向。
问题：随着社区治理任务日益多元，基层在政策宣传、矛盾调处、价值引领、青少年关爱等方面需要更强的组织动员与精神引领力量。
同时，离退休干部参与渠道不均衡、作用发挥碎片化、服务保障标准化程度不足等问题，在一些地方仍不同程度存在，影响了资源整合与长效机制建设。
原因：一方面，老干部群体规模扩大、结构多样，服务需求与参与方式更趋个性化；另一方面，基层治理进入“深水区”，对专业化、常态化、协同化的志愿服务与政治引领提出更高要求。
能否把离退休干部“可贵资源”转化为“治理力量”，关键在于平台机制与组织体系是否健全、是否形成闭环管理与持续激励。
影响：本次表彰对徐汇区而言具有双重示范意义。
其一，军休“社区政委”团队获得市级表彰，体现退役军人和军休干部在社区党建引领、居民服务、文明建设等方面的积极作为，有助于进一步扩大“军休力量”在基层治理中的影响力与认可度。
其二，全国关心下一代工作先进集体、先进工作者奖项的转授，凸显徐汇区在青少年思想政治教育、家校社协同育人、关爱帮扶等方面的实践成效。
其中，徐汇区“光启晚晴”五老报告团副团长、樱花园小学原党支部书记胡国庆获全国关心下一代先进工作者，湖南街道关心下一代工作委员会获全国关心下一代工作先进集体，并由胡国庆作为代表登台领奖，释放出“以德育人、以心育心”的价值信号。
对策：从推进工作质效看，下一步可在三方面持续用力：一是完善机制，推动军休干部、离退休干部参与社区治理的岗位化、项目化与清单化管理，形成“需求—对接—服务—评估—激励”闭环；二是强化协同，进一步打通街镇、部门、学校与社会组织资源，推动关工委工作与社区治理、校园德育、家庭教育指导同向发力；三是提升能力，围绕政策宣讲、心理疏导、未成年人保护、应急志愿服务等领域加强培训支持，推动先进团队从“能做事”向“做成事、做优事”升级。
前景：随着城市治理更注重人文关怀与价值引领，老干部工作将从单纯服务保障进一步走向“服务与引领并重、关爱与参与并进”。
以徐汇区此次获表彰的先进典型为样本，预计更多基层将通过制度化平台把离退休干部的政治优势与社会治理需求更紧密对接，让“银发力量”在凝聚共识、涵养新风、护航成长等方面发挥更持久、更可持续的作用。
一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。
徐汇区老干部工作的丰硕成果,既是对离退休干部无私奉献的褒奖,更为全市乃至全国提供了可资借鉴的经验。
让老同志在服务社会中实现人生价值,在传帮带中延续精神血脉,这不仅是对老干部最好的尊重,也是推动社会和谐发展的重要力量。
期待更多地区能够学习借鉴徐汇经验,让"银发力量"在新时代绽放更加绚丽的光彩。