海淀区纪委监委驻区市场监管局纪检监察组，把廉政谈话的对象瞄准了7名新提拔的科级领导干部。他们这次给大家聊了聊纪律教育、风险防控，还有履职担当这三个事儿。因为海淀区的市场主体多，领导干部在管审批、执法、服务企业的时候，很容易被利益诱惑住，或者钻制度的空子。所以，怎么在刚上任的时候把思想防线筑结实、权力管住管好，这就是个大问题。有些干部可能对规矩学得不深，不了解自己岗位的风险；再加上活儿多任务重，有时候只顾着干活儿，就忽视了自我约束和制度建设。特别是在过年过节这种节骨眼上，“四风”问题特别容易冒头，得靠平时的教育来敲警钟。 这场廉政谈话对队伍建设和区域治理肯定有好处。通过提前把人拉过来谈谈话，纪检组就帮干部把纪律红线划清楚了，增强了大家拒腐防变的本事。时间长了，能把风气带正了，让市场监管更有公信力。在具体做法上，这次谈话主要说了三点意思：一是要强化纪律意识，让大家把《中国共产党纪律处分条例》学透，给自己的思想加道防火墙；二是要盯着风险防控的事儿干，结合岗位实际把可能出问题的地方和制度上的漏洞找出来；三是得强调担当作为，围绕区里的中心任务把责任压下去。这些措施既划清了底线，又给大家指明了方向。 以后这种任前廉政谈话估计还会制度化、常态化地搞下去。全面从严治党抓得越来越深了，基层的纪检工作更看重怎么“治未病”，也就是早提醒、早教育来防范风险。另外，市场监管这块儿还可以利用数字化手段把廉政监督体系建得更完善一点，让廉政建设和业务工作深度融合起来。这对海淀区的高质量发展是个很有力的保障。 廉政谈话其实就是干部警示教育的第一课，也是大家开始履职的启程哨。海淀区这次的做法说明，监督关口前移、把教育融入日常工作里去，才是筑牢廉洁防线的好办法。在新时代背景下，只有不停地强化纪律约束和制度保障，干部才能在岗位上行稳致远，真正做到清廉为公、担当为民。