社保和个税得完全一样，这回国家把严打口径差异给落实了，企业想打折扣门儿都没有。听说是人社部和税务总局最近发了个《社保缴费基数核验工作指引》，虽然内容没公开，不过里面说了，个税申报得跟社保、公积金实缴的数据对上号，不对就得改，保不齐给公司找麻烦。现在税务总局和人社部都用上金税四期系统了，能把工资流水、个税申报和社保缴费的数据连在一起自动比对。只要你每个月发的工资总额跟社保基数比起来差得太多，超过了10%，有的地方是5%，系统立马就会发风险提示。要是你解释不清楚为什么不一样，就得乖乖补缴，甚至还有滞纳金和罚款等着呢。黑龙江省税务局这就更狠了，特别指出缴费基数得按员工的实际工资算，不能光盯着社平工资的60%下限或者300%上限。意思就是，企业得老老实实从实际发的工资算起，只有工资低于下限或者高于上限的时候，系统才会帮你保底或者封顶。到底算多少？得看《国家统计局关于工资总额组成的规定》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。规定里写得明明白白，什么计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班费都算进去；还有些不算进去的，比如福利费、出差补贴、单位自己交的那部分社保公积金。以前企业想挑着报现在可不行了。为了防止企业随便高报低报，多地规定线上系统一般只让调高基数，想调低的话得带着工资条、银行流水这些证明材料去线下大厅找税务机关审核。这一套流程下来就是把企业想随便调整基数的路子给堵死了。用人单位要是还敢在申报上作假，那责任可就得自负了。另外还得把职工签字确认、单位盖章的申报表这些资料都留好备查。这么一来员工有了监督权，税务稽查的时候也有了依据。