近年来，随着产业结构调整和区域经济转型持续推进，省级设计院等高端技术平台与基层生产单位之间的人才流动出现了新趋势。以耿文辉为例，他作为高校毕业生在省级化工设计院接受系统历练后，因家乡企业用人需求选择回到基层一线。这既是个人职业选择的结果，也折射出产教融合不断深入、地方工业加快升级的现实路径。
一次“回县厂”的家庭对话，看似是个人去留，背后却是基层产业如何在市场环境中重建用人逻辑的问题；县域企业要实现转型升级，既需要情怀与担当，更需要制度与环境把人才的价值真正发出来。让人才流动从“被动安排”走向“双向选择”，才能为县域经济打下更稳固的长期发展基础。