在2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会现场，1.3万个岗位展现在高校毕业生等青年求职者面前。这个招聘会，由上海市就业促进中心举办，参与的企业多达1000家，这些企业把目光聚焦在“3+6+2”重点行业和产业领域。上海西井科技股份有限公司高级副总裁张波表示，大模型时代来临，各家企业都在争抢AI人才。“我们公司这次有20多个涉及AI算法、编程的岗位对外招聘，整体来看，公司九成以上的岗位都和AI有关。”他还提到，随着无人驾驶领域的快速发展，AI系统的构建愈发复杂，所需人才的知识储备和维度也会有所不同。“一些自动化、通信等专业会逐渐弱化或被AI助手取代，传统人才将更多地去承担设计、校验等人机协同工作。”他希望能通过这次招聘会吸引优秀的AI人才加入。 上海市就业促进中心主任周国良认为，如今的AI正如过去的计算机一样，正在成为各行各业必备的技能。“求职者并不需要从事AI岗位但需要具备一定的AI能力。”他提到人社部门会根据企业诉求进行分类、筛选、匹配等工作；也会与教育部门合作提供培训；还会协同经信部门提供实习资源让劳动者提前体验岗位实践。上海西井科技股份有限公司高级副总裁张波也强调了AI系统构建的复杂性以及人机协同工作的重要性。中国科学院上海硅酸盐研究所人力资源处处长贺天厚则介绍了研究所去年成立AI材料研发部门后发布的岗位需求。“传统材料与AI技术的结合才刚刚兴起，只有把大数据基础与专业技术结合起来才能有更好的成果。”贺天厚这样说。 上海市就业促进中心主任周国良提到，“此次招聘会共有1000家企业参加”，这说明就业形势在稳中向好。“与往年相比”，企业参与积极性更高。“虽然场地有限只能容纳千家企业线下设置求职展位”，但前期有意愿参与线下招聘的企业数量达到1200家至1300家。“这些数据显示”，市场对人工智能（AI）赋能下的岗位需求增加。“因此”，今年的招聘岗位结构发生了变化。“AI岗位数量、薪酬待遇有所增加”，智能体开发算法工程师岗位月薪酬可达4万元。“此外”，招聘会也将提供简历书写、面试技巧等综合就业服务。 上海市就业促进中心主任周国良还提到人社部门会根据企业诉求进行分类筛选工作。“另一方面”，也会与教育部门合作提供培训机会。“在岗位实践方面”，还会协同经信部门提供实习资源给劳动者提前体验工作环境。“除了信息对接”，招聘会还将提供职业指导等服务。“大模型时代来临”，各家企业都在争抢AI人才。“我们公司这次有20多个涉及AI算法、编程的岗位对外招聘”，整体来看九成以上的岗位都和AI有关。“随着无人驾驶领域快速发展”，所需人才的知识储备和维度也会有所不同。“一些自动化、通信等专业会逐渐弱化或被取代”，传统人才将更多承担设计校验等人机协同工作。“因此”，我们希望通过这次招聘会吸引优秀的AI人才加入。 上海西井科技股份有限公司高级副总裁张波表示他希望每一位员工都具备数据驱动系统化思维能力。“除了企业发布需求外”，中国科学院上海硅酸盐研究所也发布了AI材料研发相关岗位需求。“传统材料与AI技术结合才刚刚兴起”，只有把大数据基础与专业技术结合才能有更好成果。“如今”的AI正在成为各行各业必备技能。“求职者并不需要从事AI岗位但需要具备一定能力”，这对他们未来发展非常重要。 中国科学院上海硅酸盐研究所人力资源处处长贺天厚也提到他希望把传统材料与人工智能技术结合起来推动研究进展。“而”这样做才能够取得更好成果。“同时”，随着无人驾驶领域发展迅猛AI系统构建愈发复杂所需人才知识储备也有所不同。“因此”，一些传统专业可能会逐渐弱化或者被取代成为历史名词而传统人才更多承担设计校验等人机协同工作变得非常重要。“只有把大数据基础与专业技术结合起来才能取得更好成果”。 今天举办的这个“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会上共有1.3万个岗位供大家选择其中有相当一部分与人工智能相关并且薪酬待遇得到大幅提升这说明市场对人工智能相关专业的需求正在不断扩大这也是今后发展的必然趋势之一大家要提前做好准备积极应对才能在未来就业市场中占据有利地位。