在制造业转型升级的关键时期，产业工人技能水平与创新能力成为制约县域经济发展的关键因素。
分宜县作为江西省重要的工业基地，其锂盐、水泥建材等传统产业正面临技术迭代与人才断层的双重挑战。
调研显示，当地部分企业存在创新动力不足、高技能人才短缺等问题，直接影响产业竞争力提升。
针对这一现状，分宜县总工会创新性地构建了"竞赛+创新"双轮驱动的人才培养机制。
在技能提升方面，精心设计"天工杯"系列竞赛，聚焦电焊、机电维修等核心工种，通过"赛前培训-竞赛考核-成果转化"的闭环模式，实现技能培养与生产需求的无缝对接。
数据显示，该模式已带动1800余名一线工人实现技能跃升。
在创新驱动方面，县总工会打出组合拳：一方面通过"五小"（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动激发基层创新活力，1200余名职工参与创新实践；另一方面依托劳模创新工作室搭建技术攻关平台，目前建立的9个省市两级工作室已成为技术交流与成果孵化的重要载体。
这些举措使当地企业获得10项省级创新成果的同时，更培育出一批懂技术、会创新的新型产业工人。
值得关注的是，分宜县注重发挥先进典型的示范效应。
通过评选省市县三级劳动模范46人，在产业工人中营造出"比学赶超"的良性竞争氛围。
这种"树标杆、立榜样"的做法，不仅提升了职业荣誉感，更形成了技术传承的良性循环。
技能是产业竞争的底盘，创新是一线职工最可持续的动力源。
把技能竞赛办到生产线上、把创新活动落到工艺细节里、把先进典型树到职工心坎上，既能让个人成长与企业发展相互成就，也能让县域产业在转型升级中更有韧性与后劲。
分宜的实践提示，各地推进产业工人队伍建设改革，关键在于把“需求”变成“赛题”、把“经验”变成“成果”、把“榜样”变成“风气”，以机制化路径培育更多高素质劳动者和高技能人才。