1月15日，旌阳区在文德国际会展中心搞了场人才大会，聚集了两百多人，把高校、科研院所还有企业的代表都请来一块琢磨人才工作和区域创新咋协同发展。这事儿放到2022年看挺重要的，以前旌阳区人才经费才500万，现在一下子涨到了4200万。为了让政策更实诚，他们还跑去江苏和武汉考察了一圈，专门把区级人才政策升级到3.0版。这新版政策里不光有安家补助和科研支持，对顶尖人才的综合补助能给到70万。 跟这拨动作一块儿推进的，是他们搞了个“百博智库”。这智库不是个简单的咨询机构，主要是为了给区委区政府当“核心外脑”，还得是产业和人才融合的“关键纽带”、科技成果转化的“赋能平台”，以及展示工作成绩的“形象窗口”。首批入选的专家主要是新引进的博士和区内的高层次人才代表，涵盖了教育、农业、工程技术好几个关键领域。 现场还签了一批柔性引才项目，就是那种不求人在本地办公但求办事的模式。这种模式跟签合同不一样，主要靠项目合作或者短期服务来引进智力资源。除了这个，他们还跟武汉科技大学、重庆文理学院还有四川工程职业技术大学这几所学校达成了合作意向。 这些学校不光要跟旌阳区共建人才招引工作站或者大学生实习基地，还要围绕旌阳的主导产业和未来产业来搞科研攻关和人才培养。说到底就是要让创新链、产业链和人才链这三股劲儿拧在一块儿。 谢斌书记在会上也说了大实话：现在的旌阳对人才的需求前所未有的大。为了把这些好东西落到实处，他们推出了“千硕百博”计划，想在未来引进一千名硕士和一百名博士。 从这么大规模地增加经费到升级政策，再从成立智库到实施引才计划，旌阳区一步步都在琢磨怎么把一流人才留下来、用起来。这种做法不仅给德阳的发展装上了强劲的“创新引擎”，也给西部地区提供了个好的参考样板。 至于未来能不能成事儿，就看这片土地能不能真正变成让人想来、来了就乐意待的人才高地了。