春节前夕，镇平县文体广场人流涌动，一场覆盖多行业的招聘活动如期举行。活动以“稳就业保民生”为主题，聚焦县域就业市场的核心问题——重点群体的求职需求与企业用工缺口之间存在结构性错配。人社部门统计显示，随着县域产业升级加速，制造业技能岗位缺口达到37%，而服务业基础岗位的竞争比高达5:1。春节返乡潮叠加之下，此矛盾更为突出。为此，招聘会专门设置“技能匹配专区”，前期依托数据分析，将焊工、数控等紧缺工种与求职者技能档案进行智能匹配，提高对接效率。参会企业代表王建国表示：“我们带来的80个技术岗位都标注了‘带薪培训’，就是希望打破‘无经验难就业’的困境。”现场数据显示，此类岗位的意向达成率比普通岗位高出42%。县总工会同步推出“入职即参保”“交通补贴”等配套措施，深入减轻求职者的就业成本。值得关注的是，本次招聘首次实现“线上线下双轮驱动”。依托县级就业服务云平台，未到场求职者也可实时查看岗位信息并进行视频面试。该模式使招聘效率提升60%，同时帮助行动不便的残疾求职者成功签约12人。中国劳动学会专家指出，这类更精准、更便捷的就业服务模式具有示范意义。随着乡村振兴战略加快，县域经济正成为吸纳就业的重要增量空间。预计到2025年，全国县域将新增2000万就业容量，但仍需要更多像镇平这样打通就业服务“最后一公里”的实践探索。
就业是重要的民生支撑，稳就业关系经济社会运行的基本盘；镇平县围绕供需错配开展精准服务，把就业援助与县域产业发展衔接起来，既回应了重点群体的求职需求，也缓解了企业用工压力。通过更市场化、更精细的组织方式，镇平县为县域经济发展提供了人力保障。随着涉及的举措持续推进，当地就业形势有望继续向好，为乡村振兴和区域协调发展夯实基础。