在推进人才强国战略的背景下，济南市针对人才服务分散、供需不匹配等问题，系统推进人才发展机制改革；记者从济南市人社局新闻发布会上了解到，该市建立了多维度人才分类认定体系，覆盖哲学社会科学、新就业形态等8大领域，并创新采用企业自评、专家举荐等方式，累计完成9.5万人次人才分类认定。
人才集聚需要政策支持，更需要完善的服务和制度保障。济南通过改革评价机制、丰富服务供给、推进数字化建设，实现了从"抢人"到"育人、留人、用人"的转变。未来，只有提升政策、提升服务、创造发展机会，才能让人才在城市中找到舞台、实现价值，助力城市高质量发展。