长三角一体化加速推进，各地对人才的竞争愈发激烈。作为安徽省融入南京都市圈的重要节点，滁州市琅琊区正面临高素质青年人才外流的压力。数据显示，2024年该区高校毕业生返乡率不足35%，新兴产业技能型人才缺口仍在扩大。
吸引青年人才，不只是一次性“抢人”，更在于长期“留人”；当政策传递更清晰、服务衔接更顺畅、兑现更可预期，青年对一座城市的信任才会转化为留下来的理由。琅琊区通过线上线下联动推动政策触达、以场景化体验增强认同感的做法表明：把工作做到青年常用的“屏幕上”、最关心的“生活里”，人才政策才能真正成为高质量发展的长期动力。