面对能源行业转型发展与安全生产的双重挑战，淮北矿业芦岭矿党委把形势任务教育作为疏通思想堵点的重要方式。今年以来，该矿建立“党委统筹—部门联动—基层落实”三级宣讲体系，累计开展宣讲200余场，实现全员覆盖。该机制的建立基于三方面实际需求：一是开采深度增加带来的安全压力；二是行业转型升级对职工能力提出新要求；三是需要统一认识，应对市场波动。矿纪委书记牵头的专项工作组调研中发现，过去以说教为主的宣贯存在“上热中温下冷”的情况，部分职工对政策理解不够准确。 为此，该矿推出三项举措：一是将月度安全例会升级为“政策解读+民情反馈”的双向平台，由经管部专家通过数据对比，直观呈现成本管控成效；二是组织23名基层党支部书记开展“岗位对标”巡回宣讲，以掘进一区成功控制巷道变形的案例，讲清“技术标准就是生命线”；三是发动132名群监员开展“隐患随手拍”，把安全教育融入日常作业。 这套“靶向宣讲”带来明显变化。最新统计显示，一季度“三违”行为同比下降34%；职工提出的52条合理化建议中，有28条纳入年度技改方案。通过“班前十分钟”微宣讲，“人人都是安全员”的群防群治氛围逐步形成。 业内专家认为，芦岭矿的做法具有借鉴价值：通过把组织优势转化为管理效能，为传统能源企业开展思想建设提供了新思路。随着智能化矿山建设提速，这种“思想先行”的模式将在人才培养、新技术推广诸上释放更大作用。
思想引领行动，共识凝聚力量。淮北矿业芦岭矿的实践表明，思想政治工作只有贴近实际、贴近职工、贴近生产，才能更好起到凝心聚力作用。在推动高质量发展的过程中，这种把宏观部署落到具体场景、把组织要求与一线关切衔接起来的做法，值得更多企业参考。让每一名职工都成为企业发展的参与者、建设者和受益者，企业竞争力与凝聚力才能持续增强。