1月12日，北京市公务员招录首批面试名单出来了，651个岗位还缺人，得开始调剂。大家都在盯着这事儿呢。2026年度的公务员招录考试进入了最关键的阶段，昨天官方平台把首批面试和专业测试的名单都公示了。有个特别显眼的事儿是，这次公布的名单里，好些职位都没凑够人数，按规定得启动调剂机制了。从那份职位表里能看出来，这次一共得调剂651个职位，补招2177个人。普通职位497个，要招1670人；专门给退役大学生士兵的岗位有111个，需要补377人；还有26个是给乡村振兴协理员这类服务基层的岗位，得填59人。另外还有12个给残疾人的岗位和5个特殊职位，分别要补33人和38人。这数据看着吓人吧？也说明现在招人有点供需不对路。 为啥会出现这么多缺人的岗位呢？原因挺复杂。一方面是有些职位要求太特殊、或者地方太偏、条件卡得太死，合格的人太少。另一方面竞争太激烈了，大家都冲着热门部门和城区岗位去挤，冷门的位置就没人问津。最近政策也向基层倾斜得厉害，有些基层虽然需要人多，但对咱们考生吸引力也不大。这次调剂搞起来后，对公务员队伍建设影响挺大。首先能避免资源浪费嘛，保证每个岗位都能招到合适的人。然后那些考了热门岗进不去面试的考生，说不定能去其他急需人的岗位，把资源优化配置一下。再者那些面向退役士兵和基层服务人员的调剂措施，也算是对他们的关怀支持吧。 按安排，调剂报名得在2026年1月12日9点到1月13日18点之间进行。想申请的得满足几个条件：笔试成绩得够进那个职位的线；资格条件也得对上；每个人只能报一个岗位；已经进了第一批面试名单的人就不能再报了。你们可以用原来的账号登录北京市人事考试平台填申请表，报名截止前还能改志愿选择。部门还特意提醒大家填表前仔细看职位要求，不懂的直接找招人的单位问。报名结束后1月13日18点后就能打印报名表了。 长远看这事儿挺有意义的。调剂机制常态化运行了，说明人事管理越来越科学细致了。以后怎么优化职位设置、让人岗更匹配、吸引更多人来服务首都高质量发展呢？这还得继续琢磨。特别是在京津冀协同发展、建设国际一流和谐宜居之都的时候，打造一支高素质的队伍太重要了。公务员招录是国家治理的一部分，它做得好不好直接关系到大家享受到的公共服务质量咋样。这次北京市启动调剂机制就是在解决实际问题呢。 虽然现在招录工作推进得挺顺利的，但还得持续探索创新人才选拔机制，让人岗更合适、更能发挥所长啊。这可是队伍建设的内在要求，也是提升政府治理能力的长远打算！