近日，山东一家游戏传媒公司采用的创新做法在网络上引发热议。该公司利用人工智能技术，将一名已离职员工的数字化形象继续处理人事咨询、面试邀请等事务。尽管获得了当事人同意，这个举措也引发了职场和法律界关于隐私保护和职业伦理的深入探讨。
“数字分身”走入职场，反映出企业追求效率和连续性的需求，也提醒社会重视个人隐私和数据治理底线；技术的应用——能帮助简化流程、减少重复——但不能模糊个人权益边界，更不能以“创新”之名忽视合规。只有在明确授权、严格管理和责任追溯的框架下推动发展，才能让新兴技术真正惠及生产力和工作体验，而非带来新的不安和冲突。