很多人不明白，公司为什么把福利不直接给现金，而是改成米面油和牛奶之类的东西。老板要是直接给你钱，那会让公司在成本和税收方面付出更多，还得承担个人所得税的部分。你想呀，会计要是把钱算到工资里去，那社保和税费的负担就都得公司扛着。发米面油的话，会计就把这些福利作为职工福利处理了，这样对公司来说成本就低多了。 很多员工心里还是觉得现金直接发更省事、更实在，没考虑过这么多因素。但其实从老板的角度看，发实物福利比发钱更划算、更有效果。不光税务成本低，给员工的仪式感也是钱换不来的。你把红包转进账户里，数字一闪而过就没印象了；但要是给你一箱米或一桶油，你拎在手里、拍在朋友圈、带回家摆在桌上都能看得到、摸得着。 发实物还能减少内部矛盾。如果直接发现金的话，员工之间肯定会互相攀比和打听多少的问题；但只要是一样的米面油或者礼盒，大家拿到手里都是一样的东西谁也没法比。 公司还考虑到了搬运、发放和存档这些方便的地方。发现金得准备零钱、转账、签字核对等等一系列手续容易出错；而发实物福利的话采购统一了也方便清点做账。 其实公司默认福利是额外关怀而不是工资待遇。工资是必须按月给的劳动报酬；福利就是图个热闹、图个喜庆还有让员工感受到公司的温度。所以下次再收到一堆米面油礼盒也别吐槽了。老板也不是不懂事或小气、只是为了稳妥经济又有效才这么做的。 当然了我们内心可能还是希望能直接拿到现金但只要看懂背后的逻辑也就明白了公司的无奈与考量。毕竟有人惦记、有福利可领已经比没有任何福利的公司要幸运得多了。