近期，一项关于规范工作汇报形式的新规引发广泛关注。该规定明确要求严格控制视频材料和PPT演示的使用范围，其深层意义远超简单的行政成本控制，直指当前基层工作中滋生的新型形式主义问题。 调查发现，部分地区和部门存将工作汇报异化为"视觉竞赛"的现象：村社干部入户走访需制作专业幻灯片，年度述职报告追求影视级动画效果，个别单位甚至动用财政资金聘请外包团队打造"豪华版"汇报材料。某地农业部门2022年工作报告显示，其年度PPT制作费用竟占办公经费总额的15%，而同期实地调研支出同比下滑8%。 这种现象的蔓延有着深刻的体制机制根源。现行考核体系中，"材料厚度""视觉冲击力"等表象指标仍占较大权重。某省组织部门的抽样数据显示，在领导干部晋升评价要素中，"汇报表现力"权重达27%，超过"问题解决率"10个百分点。这种导向导致部分干部将精力投向材料包装而非实事办理，形成"做得好不如说得好"的扭曲激励。 其负面影响已在实际工作中显现。一上，基层干部陷入"白天拍视频、晚上做PPT"的恶性循环，某县区公务员问卷调查显示，63%的受访者每周需投入8小时以上制作汇报材料；另一方面，群众真实获得感被弱化，某市在重点民生项目满意度调查中，群众对"宣传效果"打分（89分）与"实际成效"评分（72分）出现显著落差。 破解该困局需要多管齐下。首要任务是重构考核评价体系，将群众满意度、问题解决率等实效指标作为核心考核依据。目前，浙江、四川等地已试点"无PPT汇报"会议制度，推行"现场问答+实地核验"的考核模式，取得良好效果。同时，需建立财政资金使用追溯机制，对过度包装的汇报项目实行预算硬约束。 从长远看，这场整治行动将推动行政文化深层变革。随着中央持续深化基层减负措施，预计未来三年内将形成"重实绩、轻包装"的新型考核标准体系。专家建议，可借鉴"枫桥经验"中的群众评议机制，使干部绩效评价权真正回归服务对象。
整治"屏幕里的形式主义"，表面是规范视频、PPT的使用，实质是端正政绩观和工作作风。政绩不是靠"作秀"，而是靠实干；不是体现在屏幕上，而是看问题是否解决、群众是否受益；只有让评价体系更务实、制度约束更严格、作风建设更深入——才能让实干者有为有位——为高质量发展奠定坚实基础。