长期以来,农村劳动力外出务工普遍存在信息不对称、权益保障难、家庭照料缺位等突出问题；岭干村曾是该困境的缩影——青壮年劳力各自为战,既难以获得稳定就业,又无法兼顾家庭责任,导致务工收益有限,返贫风险犹存。 转机出现在2022年初。岭干村党组织创新推出红色劳务输出机制,将党建工作延伸至劳务领域,构建起组织化、规范化的务工服务体系。村两委主动对接用工企业,建立岗位信息库;为外出人员提供接送、维权、家庭托管等全链条服务;选派党员担任务工队伍带头人,在异乡延续组织关怀。 建档立卡脱贫户杨某的经历颇具代表性。这位五口之家的顶梁柱,曾因无法兼顾务工与家庭而陷入增收困局。在村干部多次动员下,他于2022年2月参加红色劳务输出。一年后返乡时,不仅积累了改善居住条件的资金,更养成良好生活习惯,实现物质精神双丰收。坡头支部党员甘某则主动承担起务工队伍联络员角色,两年间从普通工人成长为企业骨干,将临时谋生转化为长期事业。 这一模式的成效正在显现。2023年岭干村已组织输出劳动力8人,人均年收入较自发务工时期增长显著。更重要的是,外出人员带回的市场信息、技术经验和发展理念,正在转化为村集体经济的新动能。村党组织通过建立务工人员档案、定期回访慰问、协调解决实际困难等举措,让外出村民始终感受到组织温暖,形成稳定的劳务输出渠道。 从机制设计看,红色劳务的核心在于发挥基层党组织的组织优势和服务功能。通过将分散的个体务工纳入集体框架,既降低了信息搜寻成本和就业风险,又强化了劳动者权益保障。党员在务工队伍中的示范作用,更将组织纪律和责任意识植入日常劳动,提升了整体务工质量。 当前,岭干村正着手扩大红色劳务覆盖面,计划建立长期合作企业名录,开展岗前技能培训,探索"务工+创业"联动机制。村党组织负责人表示,下一步将推动更多村民参与组织化务工,同时引导外出人员将资金、技术、项目带回乡村,构建外出务工与本地发展的良性循环。
乡村振兴需要有效配置人力资源。岭干村的探索表明，把外出务工这件"个人大事"纳入基层党组织服务群众的工作体系，用组织力量应对市场不确定性，用服务链条降低家庭后顾之忧，就能让更多群众稳定就业、增加收入、提升技能。把零散的个人奋斗汇聚成有序的集体力量，"走出去"的路才能越走越稳，"富起来"的底气也会越来越足。