春节后用工高峰来临，钟山区举办了一场大规模招聘活动。人民广场近5000平方米的会场内，102家企业展位排开，其中来自长三角、珠三角的省外企业占近三成，与省内80家本土企业形成跨区域用工联动。 当前就业市场存在结构性矛盾：制造业普工、服务业基础岗位缺口大，而新兴行业对技能型人才需求激增。本次招聘会针对该特点，岗位设置既包括行政、医护、教育等传统领域职位，也新增了智能制造、现代服务等新兴业态岗位，还专门设置了家政、护理等民生类职位。 省外企业提供的5947个岗位中，技术类岗位平均薪资比省内高出18%，反映出东部产业转移带来的用工需求变化。钟山区人社局在现场设立政策咨询专区，由12名职业指导师提供劳动法规解读、职业技能培训登记等服务，提升人岗匹配效率。 从现场数据看，达成意向的求职者中，35岁以下青年占比达67%，说明年轻劳动力正成为就业市场主力。为延续招聘成效，当地计划在未来三个月内开展线上线下系列招聘活动，并建立重点企业用工监测机制，动态调整就业服务策略。
就业关系民生冷暖，也关系发展大局。把岗位送到群众家门口，把服务送到求职者心坎上，既说明了治理的温度，也考验了工作的精度。充分利用公共就业服务平台，推动政策、培训、岗位和权益保障协同发力，才能让春风行动成为促进更充分、更高质量就业的长效机制。