3月15日，"百万英才汇南粤"春季招聘活动在广东各地同步展开，韶关展区因其独特的文化策划和精心的组织形式，迅速成为现场最具人气的展示窗口；长队蜿蜒、欢声笑语不绝，充分说明了地方在人才引进中的创新实践已初见成效。 展现地方特色是韶关展区的核心策略。翁源兰花、蘑力脆脆菇、无花果干、火山粉葛等农特产品悉数亮相，不仅展示了粤北地区的农业优势和物产丰富，更重要的是通过"沉浸式品味"让求职者在感受地方烟火气的过程中，逐步建立对韶关的认同感和亲近感。这种做法突破了传统招聘会单纯的岗位推介模式，将城市品牌建设融入人才吸引的全过程。 文创产品与互动体验的结合强化了活动的趣味性和参与度。韶关定制盲盒涵盖丹霞山门票、地标冰箱贴、文创纪念品等，既反映了当地的旅游资源和文化符号，又通过"未知的惊喜"激发了参与者的好奇心和期待感。这种营销手法在扩大展区吸引力的同时，也巧妙地传播了韶关的文化品牌。 张九龄文化互动环节则从历史人文的维度深化了城市形象塑造。作为盛唐名相，张九龄代表了韶关深厚的文化底蕴和人文精神。通过"穿越现场"的创意演绎，让求职者在与历史人物的互动中感受千年文脉，既提升了活动的文化品味，也向外界传递了韶关作为人文城市的内涵气质。 从组织层面看，韶关展区的成功反映了当地在"引才"工作中的系统思维。人才引进不仅需要提供就业机会，更需要营造"让人想来、想留"的城市氛围。通过美食、文化、创意的多维度展现，韶关有效地将经济吸引力与文化吸引力结合，提升了城市的综合竞争力。这种做法对其他地级市的招才引智工作具有借鉴意义。 当前，随着区域竞争日趋激烈，人才流动更加频繁，单纯依靠工资待遇已难以形成持久的吸引力。韶关展区的实践表明，将城市特色、文化底蕴、生活品质等因素有机融合，能够更有效地向人才群体传达城市的整体价值主张。这种"软实力"的展现，对于中小城市实现"人才逆流"至关重要。
从特色农产品展示到文创互动体验，韶关展区的成功不仅是招聘活动的亮点，更是地方品牌与人才战略的创新实践。在高质量发展背景下，如何以创新形式连接人才与地方特色，值得更多城市探索。