这次济南发生的“绝情臭豆腐”员工维权事件闹得挺大，原因是“绝情臭豆腐”店在内部管理还有保障员工权益方面做得太差。特别是员工李女士的爸爸在店里工作了7年3个月，因为女儿要从杭州回来和他一起吃顿饭，提前跟老板请了2个小时假，还说愿意自己承担扣薪的钱，结果老板不给假。不光态度很恶劣，威胁要辞退，后来面对记者还把李女士一家当外人看。后来人社部门还有街道办都介入了。 结果，在2月28日商家终于发了道歉声明，承认管理方式简单粗暴，沟通态度也强硬，给当事人和公众道了歉。这次事件让很多人关注，风向一下子就变了。所以商家赶紧认错并且承诺要改进管理。 具体赔偿金额是按照N+1标准一次性赔付，相当于8.5个月工资，双方也解除了劳动关系。这个N+1可不是随便施舍的，而是法律规定必须给的。 另外让人感动的是李女士一家人并没有拿这个事件炒作来赚流量。赔偿到位之后，他们还给北京韩红爱心慈善基金会捐了29061.5元，用于“童伴小屋”等公益项目。 网友和媒体也没闲着，通过曝光、核实、跟进给商家施加压力。人社局和大明湖街道也及时介入提供帮助。 这次事件给做生意的门店提了个醒：顾客不仅要看口味，还要看对员工的态度。劳动合同不是随便写的家法，员工也不是可以随便丢弃的螺丝钉。商家要把对人的善意写进制度里去。 这次事件也告诉大家一个道理：当规则和良心方向一致的时候，问题就容易解决了。把团圆的温度留给员工，把规矩的边界交给法律才是商家应该具备的基本素养。 最后我们总结一下：“绝情臭豆腐”员工维权事件从最初的强硬态度到最后公开道歉、依法赔付、转做公益，证明了一个道理：只要规则和良心同向问题就能被解决。让人情和制度握手才是这个事件留下的最好答案。