日本群马县有个员工，休假了109天去环球旅行，结果回来被单位处分了。这个职员居然把109天假期都用在了旅行上，从新加坡一路走到了西班牙、英国、美国、南非、冰岛、智利、牙买加还有巴拿马。这种任性的行为在日本不常见。但是，单位给出的解释很直接，就是假期已经用完了，他还缺勤了14天。所以这109天的旅行从一开始就不是全部合法假期。很多人会惊讶日本的年假居然有这么多，但其实日本的年假制度很明确。刚入职时员工大约有10天年假，随着工龄增加而增加，最多达到20天。还有一个特殊的规定就是年假可以结转两年。但是在中国不同的是，这个规定是很严格的。这个职员为了这次旅行，把所有的假期都用完了之后又缺勤了14天。这个时候员工就需要注意一个问题，有没有假和能不能请假是两码事。在日本职场中，尤其是地方政府单位，这两者并不等同。账面上有年假并不代表可以随便使用，还需要提前申请上级批准才能使用。所以才会出现法律规定企业必须让员工休年假，但现实中却有不少人一年连一半都用不完这种矛盾的现象。放在这种背景下再看这件事就明白了。在日本职场中强调秩序和边界的社会里，这个选择已经说明一些问题了。至于这个选择值不值得很难有一个统一答案。