某合资车企最近搞了一个狠招，直接把员工的薪水给降了，级别也降了，还要实行末位淘汰制。这次行动给大家看了个大白眼，据说是照着阿里巴巴的绩效管理那套来的。核心目的就是要把员工分成三六九等，让表现差的自动滚蛋，剩下的还得加油干。每次评价结果分五个档，搞个强制分布，跟团队绩效直接挂钩。比如谁要是全年垫底，不仅发不到钱，还得降级降薪，厉害的时候能降个21%。每年至少得淘汰5%的人，实在是太狠了。 对了，给那些绩效 C（Ⅲ）的人，直接在新的职位上减薪21%，连奖金都没有了，连着两年都没法升职。这种做法把很多人都吓到了，毕竟以前合资车企可是福利标杆。不过有人觉得这是好事儿，“拿管理学华为，拿薪资向阿里看齐”。现在合资车企在中国可不好过，以前靠发动机变速箱躺着赚钱的好日子早就没了。新能源时代自主品牌在电池、智能座舱这些方面全面反超了，像插混车型价格打到10万元以内，直接把合资品牌的地盘给占了。像天籁这种车优惠能超5万呢！利润大缩水甚至亏钱了。 再加上自主品牌在技术上的全面崛起，合资品牌那点技术优势早就没了。中国市场现在的竞争太激烈了，“躺着赚钱”变成了“艰难求生”。这是一个大转折啊！他们只能大幅降价来挽回市场份额了。希望以后他们能多吸取教训吧！