现在有个事儿把大家的目光都吸引过来了，说的是企业招聘设置门槛，引发了不少争议，其实就业公平这块底线还是得守住。最近校园招聘领域发生了一件事，又让大家开始讨论企业用工自主权到底该有多少。 广州多益网络股份有限公司在他们的招聘系统里，把广东工业大学的学生投递简历设置了障碍。原因嘛，就是广东工业大学有位姓罗的教授曾经作为评审专家，在一个项目里给多益网络公司打了低分。这种把商业项目评审的矛盾直接拉进校园招聘里的做法，立刻让人怀疑它合不合理、合不合法。 多益网络公司采取的措施，逻辑上挺站不住脚的。政府搞项目评审就是为了靠专家专业知识来做客观评估。专家按照标准和自己的判断打分，这很正常。要是企业对结果有意见，应该通过正规渠道提出来申诉或者复核。把没能拿到资助全怪在某个专家头上，然后连带着把人家学校的学生都拉黑，这就不讲理了，更说明他们对市场规则和评审制度不太懂。 最关键的是，这种做法直接踩了劳动者平等就业权的法律红线。我们国家的《就业促进法》明确说了，劳动者有平等就业和自主择业的权利。企业招人得给每个人公平的机会，不能歧视谁。企业虽然有用工自主权，但这权力必须在法律范围内用，不能设置跟工作没关系的歧视条件。 用毕业学校作为门槛，特别是因为和企业有过纠纷就限制人家学校的学生进来，这就是区别对待。这种区别对待很可能构成就业歧视，损害了高校毕业生的合法权益。 一个健康的就业市场应该是大家凭本事公平竞争的地方，不是企业发泄情绪、搞连带惩罚的地方。多益网络这么做不光损害了学生利益，也可能给就业市场的公平秩序带来不好的影响。 从企业长远发展看，这种短视行为也不好。人才是核心资源嘛。一个把特定高校学生拒之门外的企业，不管什么理由都在传递一种负面形象：没有包容性、法治意识淡薄、管理情绪化。这不仅让他们错过好人才，也会让品牌受损。 现代企业竞争力越来越靠社会声誉和文化包容性。这次事件也说明反就业歧视这块还得继续加强建设。除了靠企业自觉，还需要监管部门管起来。 相关劳动保障监察部门要及时关注这些舆情调查清楚情况，看有没有违反规定并予以纠正或处罚。同时还要给用人单位多普法宣传引导明确社会责任和法律边界。 校园招聘连接着高校和劳动力市场，关乎青年前途和人力资源配置。多益网络拉黑高校事件是个案却敲响了警钟：企业用工自主权不能随意用；必须止于法律红线止于社会公平正义底线；只有大家一起努力尊重平等反对歧视才能让每一位劳动者都能凭才华赢得未来。