问题—— 重庆机场集团声明指出，近期出现个别中介机构和个人借“央国企岗位对接”之名，向求职者兜售所谓“内部推荐”“关系操作”等服务，甚至以“资格审查包过”“测试包过”“付费内推录用”等承诺诱导缴费，导致部分求职者上当受骗。
对此，集团郑重澄清：从未委托任何机构或个人提供招聘中介服务，亦未授权任何主体开展笔试、面试等辅导培训活动，不存在任何“特殊招聘渠道”。
凡以集团名义或以“可搞定入职”为噱头收取费用的行为，均涉嫌欺诈。
原因—— 从更大范围看，招聘诈骗之所以屡有发生，既与不法分子利用公众对国企岗位稳定性、保障性和发展空间的普遍期待有关，也与信息不对称和求职焦虑交织相关。
一些求职者在竞争压力下急于求成，容易被“内推”“走流程”“包过”等话术牵引，忽视了正规招聘的基本规律。
与此同时，个别不法中介通过社交平台、群聊广告、短视频等渠道精准投放，伪造工作证件、聊天记录、录取通知等材料，增强迷惑性；部分所谓“培训辅导”打着“考前冲刺”“面试保过”旗号，将“培训”与“关系”捆绑营销，进一步放大了风险。
影响—— 此类冒名招聘骗局不仅直接侵害求职者财产权益，还可能造成个人信息泄露，带来二次诈骗、恶意催收等衍生风险。
对企业而言，冒用名义会扰乱正常招聘秩序，损害社会信誉，增加甄别和维权成本；对劳动力市场环境而言，虚假招聘信息蔓延会冲击公平就业预期，影响公共就业服务质量与社会信任基础。
尤其对机场运行保障等涉及公共安全与高标准岗位要求的单位，任何试图以“付费通道”绕过规范程序的行为，都与用工制度和安全管理原则背道而驰。
对策—— 针对上述风险点，重庆机场集团在声明中明确了三方面态度与举措：一是对外权威澄清，强调未委托中介、未授权培训、无特殊渠道，划清正规招聘与诈骗活动边界；二是提醒应聘者增强防范意识，务必通过官方途径参与招聘，切勿交纳任何费用，避免落入“先交钱再安排”的陷阱；三是对冒用集团名义或以其他方式实施欺诈的机构及个人，保留依法追究法律责任的权利，通过法律手段维护企业声誉与求职者权益。
从求职者角度看，防范要点也应更加具体：一要认准信息发布源头，以用人单位官网、官方微信公众号、权威招聘平台公告为准，警惕“私人转发链接”“内部群通知”；二要守住“收费红线”，对任何以“报名费”“保证金”“材料费”“占位费”等名义要求转账的行为保持警惕；三要核验沟通身份，不轻信自称“领导”“人事”“对接人”的陌生账号，不随意提交身份证、银行卡、短信验证码等敏感信息；四要保留证据并及时举报，遇到疑似诈骗线索可保存聊天记录、转账凭证等材料，向公安机关报案或向有关平台投诉，形成合力打击。
前景—— 从趋势看，随着就业服务数字化、招聘信息传播更便捷，冒名招聘的手段也可能更加隐蔽和“场景化”。
治理此类问题，需要用人单位持续强化信息公开与辟谣机制，及时发布权威提示，畅通求职咨询核验渠道；也需要平台加强对“内推包过”“付费上岸”等违规内容的识别处置，压缩不法分子传播空间；更需要社会层面持续强化反诈宣传与法治教育，推动形成“不轻信、不转账、先核验”的求职安全共识。
对求职者而言，树立程序意识、规则意识，才是抵御骗局的根本之策。
重庆机场集团的此次声明，不仅是一次企业维权行动，更是一次对社会诚信体系的呼吁。
在就业压力与信息不对称的双重挑战下，唯有企业、求职者与监管部门共同努力，才能构建更加透明、安全的就业环境。
求职诈骗的治理，既需要法律利剑高悬，也需要社会公众的警觉与理性，唯有如此，才能让“付费内推”等骗术无处遁形。