全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会联合开展的评选中，山西省民营经济领域再传喜讯。山西晋钢智造科技实业有限公司等3家企业荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，振东制药工会获评“全国双爱双评先进企业工会”，平遥煤化集团总经理郭伦铭等2人分获企业家和员工类奖项。此次获奖的民营企业表现为三个共同特点：一是积极履行社会责任，山西建邦集团等企业通过产教融合培养技术工人，近三年员工留存率达92%；二是探索灵活用工模式，沁新能源集团推行“共享员工”机制，疫情期间保障2000余名员工收入稳定；三是强化权益保障，晋钢智造为全体员工缴纳“五险二金”，水平高于行业平均。数据显示，山西省民营企业已成为稳就业的重要支撑。2023年全省2.21万家次民企提供岗位37.58万个，占城镇新增就业比例达78%。在制造业领域，同华矿机等企业通过智能化改造提升效率，同时实现“机器换人不下岗”。该成绩的取得，来自政策、市场与组织合力。政策上，山西省2022年出台《促进民营经济发展条例》，将稳定就业纳入企业评优重要指标；市场方面，传统能源企业加快转型，例如平遥煤化集团发展文化旅游等新业态，带动跨界就业；工会方面，振东制药工会建立“员工成长积分制”，推动技术工人年均收入增长15%。此外，挑战依然存在：部分中小企业社保缴纳不够规范，新兴产业用工标准有待完善。对此，省总工会有关负责人表示，2024年将重点推进三项工作：建立民企用工信用评价体系、扩大新业态职业伤害保障试点、开展百万职工技能提升行动。中国劳动学会专家认为，山西的做法具有代表性。在资源型经济转型背景下，民营企业通过产业升级创造高质量就业岗位的路径值得借鉴。随着先进制造业集群培育计划推进，预计到2025年全省民企将新增10万个技术类岗位。
民营企业的成长离不开稳定的就业和良好的劳动关系，就业的稳定与质量提升也会反过来促进民营经济健康发展。要形成这种良性循环，需要企业、职工、政府部门和工会组织协同发力。我省此次受表彰的民营企业、企业家和员工，表明了合作共赢的实践成效。面向未来，全省民营经济仍需围绕稳就业、提质量、促和谐持续发力，为全省经济社会高质量发展提供更有力支撑。