近日，四川省巴中市南江县一家洗涤服务企业因用工制度不规范引发关注。
据投诉反映，华力净洗涤有限公司要求员工每天早上七点工作至凌晨两点，日均工作时间达19小时，月薪仅3000元，且不缴纳社会保险，员工若提出离职还会被扣除一个月工资。
此外，公司还存在拖欠2026年1月份工资的情况。
这些问题的曝光，再次暴露了部分中小企业在劳动用工管理中存在的突出问题。
从企业背景看，华力净洗涤有限公司成立于2019年，是一家主要从事医疗机构布类织物洗涤服务的企业。
天眼查数据显示，该公司曾中标南江县中医院、南江县妇幼保健院、南江县人民医院等多家医疗机构的洗涤服务项目。
根据公开报道，公司现有员工50人左右，其中女性员工占比超过六成，曾被评为"妇"字号创业企业典范。
然而，这家看似规范运营的企业，在劳动用工方面却存在明显违规。
超长工作时间和不缴社保问题构成了对员工权益的双重侵害。
根据我国劳动法第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
该公司员工每日工作19小时，远超法律规定的延长工作时间范围，且未获得任何加班补贴，明显违反了劳动法规定。
同时，2023年工商信息显示该公司参保人数为零，说明公司未为员工缴纳社会保险，这直接损害了员工的基本保障权益。
企业负责人在接受调查时表示，之所以安排如此长的工作时间，是因为"收的货多，人家要货没办法"。
这一解释反映出企业在业务承接与人力资源配置之间存在严重失衡。
当订单量增加时，企业应该通过增加员工数量、优化工作流程等方式来应对，而不是简单地延长现有员工的工作时间。
这种做法既违反了劳动法规，也不符合现代企业管理的基本原则。
南江县人力资源和社会保障局已对此事作出回应，明确指出了企业的违法行为，并建议受害员工向劳动仲裁部门申请处理。
劳动监察大队表示将对企业进行现场核实，重点调查不缴社保、拖欠工资等问题。
这些举措表明，相关部门已经重视此事，正在采取行动规范企业用工行为。
值得注意的是，该企业承接的是医疗机构的洗涤服务，这类服务涉及医疗卫生安全。
员工长期超时工作必然导致疲劳，容易引发工作失误，进而影响医疗用品的洗涤质量，最终危害患者健康。
因此，规范该企业的用工制度不仅是保护员工权益的需要，也是维护公共卫生安全的需要。
当"巾帼创业标兵"的光环与触目惊心的劳动侵权事实并存，不仅拷问企业社会责任的底线，更警示劳动监管必须从"被动响应"转向"主动出击"。
在稳就业与保权益的天平上，唯有筑牢法治防线、强化源头治理，才能真正守护劳动者的尊严与健康。
这起个案所反映的系统性难题，值得所有市场主体和监管部门深刻反思。