近日，一起企业校招对高校“拉黑”的事件引发关注；据报道，多益网络在其招聘系统中对广东工业大学设置了投递限制，理由是该校教师在软件企业认定项目评审中的对应的行为。此做法导致该校应届毕业生无法正常参与校园招聘，也引发了公众对就业市场公平性的讨论。事件的起因可追溯至一次政府项目评审。据当事教师回忆，多益网络申报的项目因材料准备不足，在评审中被五名专家一致给出较低分数，最终未获政府资助。企业对这一结果不满，随后将专家所在高校列入招聘限制名单，对该校毕业生实施投递限制。
就业是最大的民生，公平是就业的底线。把评审争议外溢到校招入口，以院校“连坐”方式设置门槛，不仅违背基本商业伦理，也容易触碰法律边界。越是竞争激烈，越要以规则约束权力与情绪，以制度守护机会与尊严。让每一名毕业生都能在透明、公正的赛道上凭能力竞争，既是对法律的尊重，也是对市场活力的保护。