今天咱们聊个大新闻，加州大学讲师这回可是真的动真格了。记得11月13日那一天吗？2019年的时候，2.5万名服务工人直接在全州罢工，就是为了反抗那低得离谱的外包工资。到了2020年春天，研究生因为生活成本高得吓人，竟然都不愿意给学生评分了，搞得好几个月学生拿不到成绩，后来校方只能无奈开除了54名涉事研究生。还有2021年秋天，博士生也集体拒绝提交成绩，闹得学校鸡犬不宁。 一转眼到了2023年9月，也就是这周，这帮讲师终于又坐不住了。他们给工会投了票，票数高达91%，大家都说要豁出去干一场。这次的导火索其实挺简单，大家就想要一份有体面工资和稳定职业前景的工作。毕竟他们这些人想要拿终身教职那是没门儿的事儿，离职率常年居高不下。 工会那边已经把气撒到了州公共就业关系委员会（PERB）身上，一口气递交了七项指控，说校方压根就拒绝就关键条款谈判，甚至还下了“要么接受要么滚蛋”的最后通牒。如果这些指控坐实了，校方那可是要吃官司的。 你看戴维斯分校那边更是准备充分，500名讲师虽然还没公布具体比例，但只要一罢工，他们就集体罢课、停邮箱、不改论文。按照劳动法规定，大学要是敢扣减工资那就是在拿自己的饭碗开玩笑。 伯克利的大三学生詹姆斯·韦歇特就把这次行动比喻成“短期牺牲换长期利益”。现在默塞德、伯克利、圣克鲁兹、河滨、圣巴巴拉、洛杉矶、欧文、圣地亚哥这八所分校的讲师都决定要在同一天罢工。旧金山分校那边还没动静呢，不过罗杰透露说可能会有立法者出来站台，具体名单还没定。 校长办公室那边倒也挺硬气，发声明说已经跟工会领导谈得挺真诚了，提出了大幅加薪和学期末任命的方案。问题就在于双方得互相妥协才行。UC-AFT工会直接回怼说校方拒绝线上教学和基本教学用品补偿这些合同条款，还老是在正式谈判之外搞小动作加塞协议。 其实回顾历史你会发现，加州大学老是成为罢工的舞台，背后绕不开一个核心问题——研究生到底算是学生还是雇工？多数人觉得他们是学生吧？可他们连学生该有的学术训练保障都没有；高校又把他们当廉价劳动力用。身份这么模糊不清的话，劳动权益自然就没地方讲理了。 这事儿还没完呢！如果您正在准备留学申请或者对这事有啥疑问的话，千万别乱信网上的小道消息，得去查官方渠道或者咨询专业人士。选择正规机构才是王道啊！