面对电网升级对高素质人才的迫切需求，国网杭州市萧山区供电公司想了个新招，把“战场”搬到了“课堂”。这次改造35千伏坎山变电站时，他们直接把10千伏开关柜运检的现场变成了练兵场。在这之前，很多年轻员工对那些高深的理论只是停留在书本上，现在他们直接在真实环境里练设备拆解、查故障，彻底实现了从知道到会做的转变。 老师傅在一旁盯着他们操作，把设备结构、规范和风险这些以前纸上谈兵的东西全都讲透了。有个刚入职的小伙子感慨说：“真的摸了真设备才懂什么叫实践。”这种“以练代考”的方式不光帮他们长了本事，还锻炼了团队协作和处理突发状况的本事。 通过把改造工程和培训合二为一，公司既保证了工程进度，又攒下了一批“能干会管”的后备力量。以后随着新系统建起来，技术更新会更快，这种结合实际工作场景的培训模式肯定还会更吃香。只有让年轻人的成长和技术发展节奏合上拍，电力事业才能有源源不断的新活力。