当前，促进高校毕业生高质量就业已成为经济社会发展的重要课题。受产业结构调整和用工需求变化等多重因素影响，部分毕业生求职过程中面临信息不对称、岗位匹配度低及职业规划迷茫等现实问题，用人单位也存在技能型人才短缺、人才流动性大等挑战。如何畅通毕业生与企业的交流渠道，推动岗位供给与求职需求精准对接，成为亟需破解的难题。 针对上述问题，山东省烟台市总工会联合市人力资源和社会保障局，在烟台大学举办“十万优选岗位帮就业”进校园专场招聘活动。该举措紧扣产业发展导向，遴选涵盖重点产业、专精特新、行业龙头及中小企业在内的600余家优质企业参会，共计提供岗位6000余个。通过广泛动员和精细组织，本次招聘会吸引了约1.6万人次毕业生和求职者入场洽谈，现场初步达成就业意向1000余项，为高校毕业生搭建了便捷、高效的就业桥梁。 本次活动聚焦实际需求，多措并举提升招聘服务质效。一上，现场设立就业帮扶、法律咨询等专区，由专业人员解读就业政策、答疑解惑，为毕业生提供全流程指导；另一上，通过设置模拟面试间和职业测评工具，为学生提供实战演练和职业素养提升的机会。此外，大会还集中宣传工会就业帮扶政策、职工权益保障知识和烟台市的人才引进措施，引导广大青年了解地方发展机遇，增强留烟工作的信心。 值得关注的是，本次招聘活动创新采用线上线下相结合模式。在传统现场招聘基础上，同步开展“直播带岗”活动，通过多平台联动直播及时发布企业岗位信息、展示工作环境，并为求职者在线答疑，实现了15万余人次线上浏览量和逾1.2万次简历投递。此举有效突破了时间与空间限制，让更多青年能够足不出户参与应聘，继续扩大了招聘活动的覆盖面和影响力。 此次专场招聘会不仅有效缓解了毕业生求职难题，也为企业选才搭建了广阔平台。高校与企业面对面交流，有助于深化产教融合，推动人才培养与产业需求有机衔接。同时，通过校企工会联动，为提升就业环境、提升区域吸引力提供坚实支撑。这诸多举措对于实现人岗精准匹配、促进青年高质量就业具有积极示范作用。 展望未来，烟台市总工会将继续以“工会帮就业”服务品牌为抓手，健全“人才需求—定向培养—技能提升—就业服务”全链条工作体系，加强校企合作力度，提升服务专业化水平。通过政策创新与机制优化，将为更多青年人才提供成长平台，为地方经济发展注入新动能。
高校毕业生就业关系个人发展和城市人才建设。烟台市通过创新就业服务模式，将就业帮扶与产业发展结合的做法具有示范意义。随着服务体系的完善，这种"事业留人、环境留人"的良性循环将为城市发展提供持续动力。