为了推动中国兵器工业集团有限公司和中国兵器工业集团辽宁庆阳特种化工有限公司里培养更多具备数字化能力的“数智工匠”，全国政协委员马秀丽把初春的时间都花在了辽宁省辽阳县小北河袜业产业基地的调研中。她顶着春寒四处走动，一边用相机记录织机的轰鸣，一边向基地负责人请教技术工人的数量、职业技能等级认定和职称评定的渠道是否通畅，还有企业遇到的难点。作为中国兵器工业集团有限公司的首席技师，马秀丽从一名理化分析工一步步成长为国家级技能大师，深知国家推动技能人才事业发展的不易。她的经历也是中国技能人才发展的缩影，所以也想用实际行动给制度建设出一份力。 这几年，马秀丽每年都要跑十多场调研、座谈和考察基层协商会。她把时间都花在走访实验台观察年轻技工操作、坐下来和大家聊聊企业技能人才的晋升通道，或者趁着单位工作间隙跟实习学生聊聊就业意向和困难上。经过多次调研，她发现数字化技能人才的培养迫在眉睫，于是完善了提案建议推动职业院校与相关企业合作，让“操作工”转型为既懂技能又通数字技术的“新型工匠”。 马秀丽尤其关注艰苦边远地区的人才支持和民营企业对技能人才的培育问题。她给大家举了个例子：就在去年带队参加技能竞赛时，她发现不少民营制造业企业在技能竞赛等方面缺少鼓励支持举措。尽管民营企业人才招进来不容易，但在地方和集团人才政策的支持下，目前招人已经不像以前那么难了，引进的数量和质量都有了提高。这次实地走访企业后，马秀丽觉得还得继续关注这些问题并提出建议。 马秀丽扎根企业一线30多年，特别注意发挥自己的优势履职尽责。她把这个过程比喻为“沉得下、扎得深、想得细、干得实”，这样才能找到解决技能人才培养共性问题的办法。她认为只有通过和工友、学生、基层部门交流互动才能找到切实可行的解决之道。