春节前后历来是劳动者集中求职、企业集中用工的关键窗口期。
一方面，务工人员返乡返岗、应届与社会求职群体叠加，岗位选择与信息获取需求更为迫切；另一方面，部分企业在节后面临复工复产、扩产增效，短期用工需求集中释放，招聘效率与岗位稳定成为现实课题。
在这一背景下，内蒙古自治区总工会于1月25日在呼和浩特市新华广场举办2026年春风行动内蒙古“工会就业服务行动”系列促就业活动，着力把服务前移到市场一线，把政策送到劳动者身边。
问题在于“求职难”与“招工难”在一些环节仍可能并存。
对求职者而言，岗位信息分散、招聘渠道多而杂，容易出现“找不到合适岗位”或“不了解政策保障”的困惑；对企业而言，节后用工波动大，招人周期长、成本上升，岗位空缺可能影响产能恢复。
此外，劳动关系相关法律意识、合同规范、工资支付等问题也可能在流动就业中出现，需要在招聘环节同步补齐服务短板。
造成上述现象的原因，既有季节性与结构性因素叠加，也有信息匹配与服务供给方式需要升级的现实。
季节性方面，节后集中返岗带来供需双方“同一时点高频对接”；结构性方面，不同行业对技能、经验、工时安排的要求差异较大，岗位与人选的“适配度”成为关键。
与此同时，传统招聘方式受时间与空间限制，难以覆盖更多异地求职者；而仅靠线上发布信息，又容易缺少面对面解释与权益保障提醒，影响求职者决策质量和企业用工合规性。
此次活动的突出特点，是以“线上直播带岗+线下集中服务”形成联动，提升就业服务的可达性与可信度。
现场同步设立“直播专区”和“就业服务专区”，实现“云端求职”与“现场咨询”并行推进。
直播招聘围绕“岗位推送、法律咨询、政策解读”三条主线展开，通过实时互动、专家解读、图文展示等形式，集中回应求职者关心的合同签订、工资支付、劳动保护等问题。
活动邀请法律援助力量解读劳动法、劳动合同法和保障农民工工资支付相关规定，相关工作人员对职工医疗互助保障等政策进行说明，并对现场80余家企业开展流动探岗，增强岗位信息的真实性与可比性。
直播在多平台同步进行，累计观看量达5.1万人次，显示出“移动端”就业服务对扩大覆盖面、降低求职成本的明显作用。
线下服务则强调“管家式陪伴”和“零距离答疑”。
现场就业服务专区向求职者发放“职工之家”APP宣传单页、工会帮扶服务指南、就业创业政策、工会法律工作手册等资料，帮助求职者把政策从“听过”变成“会用”。
工会帮扶工作人员、互助保障协会工作人员以及律师团成员开展现场咨询，围绕就业创业政策、权益维护路径、互助保障保障范围等内容提供针对性指导。
活动累计发放资料3100余份，提供咨询指导90余人次，并以实名制方式提供就业服务79人次，体现出从“信息发布”向“综合服务”延伸的导向。
从影响来看，这类综合性就业服务一方面有助于提升供需匹配效率，减少求职者盲目奔波与企业反复筛选的时间成本；另一方面通过政策解读与法律咨询把权益保护“嵌入”招聘过程，有利于推动劳动关系规范化、降低劳动纠纷风险，促进岗位稳定。
对地方经济而言，稳定就业预期、保障企业用工，是推动复工复产、扩大内需、提升产业链运行效率的重要支撑。
对重点群体而言，集中服务和线上触达也为异地务工人员、灵活就业群体等提供了更便捷的入口，有助于增强获得感和安全感。
对策层面，推进就业服务需要在“精准”与“持续”上发力。
精准在于更细分行业、更匹配技能，更清晰地呈现工资待遇、用工形式、社保缴纳等关键信息，并强化对困难群体、重点行业用工的定向支持；持续在于把短期活动做成常态化机制，形成节前节后、淡旺季转换期的连续服务链条。
活动主办方表示，2026年“工会就业服务行动”将持续推进，全区各级工会将陆续开展直播招聘、专场云聘会、线下招聘等系列活动，进一步延伸就业服务触角，推动就业服务向基层延伸、向园区企业延伸、向更多劳动者延伸。
前景方面，随着数字化手段在公共服务领域加快应用，“线上+线下”融合就业服务有望成为稳定就业的重要抓手之一。
下一步，若能进一步加强与人社部门、园区平台、行业协会等协同，完善岗位质量审核和数据跟踪反馈机制，强化对劳动者职业技能提升与转岗培训的衔接，就业服务将从“撮合岗位”进一步升级为“提升能力、稳定预期、保障权益”的综合体系，更好支撑高质量充分就业。
工会组织作为职工的"娘家"，在促进就业、维护权益中肩负着重要责任。
内蒙古自治区总工会此次启动的"工会就业服务行动"，通过创新服务方式、整合服务资源、延伸服务触角，为劳动者和企业搭建了更加便捷、更加温暖的沟通桥梁。
这不仅是对春节前后就业关键期的有力应对，更是工会组织在新时代新形势下主动适应、积极作为的生动体现。
随着这一系列活动的深入推进，必将为更多劳动者提供就业机会，为企业稳岗位提供有力支撑，为自治区经济社会发展注入新的动能。