话说到2025年10月，安斯泰来这家公司可是挺有动静的。他们宣布北京经济技术开发区的那个中国创新研发中心马上就要投入运营了。这可是为了让他们的创新成果更快在中国落地，好让国内的病人早点用上这些疗法。另外，安斯泰来也没闲着，直接跟中国本土的CDMO企业合作搞起了分段生产项目。这就意味着他们从研发一直到最后的销售跟贸易，全产业链的布局算是都搭起来了。 这家企业能在最近又拿到“中国杰出雇主2026”的认证，还真不是白来的。这得归功于他们的本土化战略搞得不错，再加上一直坚持把人才当宝贝培养。安斯泰来的中国区总裁赵萍说了，公司就是想着让患者赢，所以一直坚持多元、公平、包容的文化。她还特意提到了他们是怎么帮员工成长的，同时也把员工的发展和患者价值提升绑在一块儿。 其实安斯泰来在女性健康这块儿挺有积累的。之前他们还入选过sHero最佳公司榜单，还被评过女性友好品牌。这也能看出来他们挺看重社会责任跟员工关怀的。现在他们又在组织文化建设上使劲儿，弄了个连接患者、行业伙伴还有员工的价值共生体系。 说到跟本土CDMO企业合作的事儿，这次算是安斯泰来在华设立的第一个分段生产项目了。这一搞就把从研发到生产再到销售的闭环给全打通了。外界分析说，这就代表着跨国药企在华的战略正在从单纯卖东西转向一起共建创新生态。 他们过去两年在华业务挺稳当的，好几个新产品跟新适应症也都获批了。赵萍也特别强调，以后他们还会盯着中国患者那些还没被满足的临床需求不放。借着全产业链的优势，他们也想助力“健康中国2030”这个目标实现。 反正这次再次获评“中国杰出雇主”，不光是对他们雇主品牌的认可，也能看出他们“共赢”导向的组织文化转型有多成功。这也是他们在这趟深耕中国、共建创新生态的路上又走出的一大步。