在越南平阳省某工业区，一家中资电子厂近日因未足额支付加班费，被裁定向37名员工合计赔偿12亿越南盾（约合人民币35万元）。该案例折射出在越中资企业面临的共性挑战：随着越南2019年《劳动法》修订案全面实施，劳动者维权更便利，但部分企业仍沿用国内管理习惯，处理劳资纠纷时容易出现偏差。
跨境经营不仅是产能与市场的延伸，也意味着治理规则与管理能力的再适配。面对劳动争议增多的现实，在越企业需要把合规关口前移，把证据链做扎实，把沟通机制细化，才能在依法用工中稳定预期，在规范管理中夯实长期发展基础。
在越南平阳省某工业区，一家中资电子厂近日因未足额支付加班费，被裁定向37名员工合计赔偿12亿越南盾（约合人民币35万元）。该案例折射出在越中资企业面临的共性挑战：随着越南2019年《劳动法》修订案全面实施，劳动者维权更便利，但部分企业仍沿用国内管理习惯，处理劳资纠纷时容易出现偏差。
跨境经营不仅是产能与市场的延伸，也意味着治理规则与管理能力的再适配。面对劳动争议增多的现实，在越企业需要把合规关口前移，把证据链做扎实，把沟通机制细化，才能在依法用工中稳定预期，在规范管理中夯实长期发展基础。