这波是真把“硬实力”和“软关怀”捏一块儿了。虽然天气冷得不行，重点工程的活儿还得干，怎么让一线工人心里头暖暖的，不再光知道干活？中建筑港集团有限公司就想出了个招儿，搞了个“暖冬同心筑温情”的活动。这事可不光是送吃送喝这么简单，它其实是个挺系统的人文工程。山东各地的工程现场都有，重点是想让大伙更有归属感，干活更安全，劲儿更足。 先讲讲怎么把大家的思想统一起来。在日照防洪排涝这个民生项目上，工人们走出了工棚，去跟中共日照市委党校搞了个党建共建。大家坐一块儿聊聊党的二十大精神，这可不是干巴巴地背书，而是结合着排涝这种实实在在的民生大事来讲。后来，大家伙儿又集体参观了日照市党史纪念馆，看着那些老照片和影像，回忆起当年的奋斗历程，也从党的历史里找了点怎么解决难题的智慧。这种一边上课一边实地走的学习模式，让人觉得政治理论不枯燥了，变成了能看得见、摸得着的精神动力。 光在思想上动感情还不够，还得落到实处护住钱袋子。在青岛唐山路快速路的工地上，“温暖”就是给工友们的钱袋上了把锁。项目方主动找来了青岛市公安局市北分局的民警，把防电信诈骗的讲座开进了工地。警察同志以案说法，教大家怎么分辨常见的骗术，还现场教了几招实用招数。这就是把关怀送到了工作八小时之外，也是央企履行社会责任的一个小细节。 各个项目根据实际情况还搞了点实际的关怀。莒南供水项目的工友们聚在一起包饺子，一边忙活一边唠家常；青岛国际邮轮港区二号码头的人给在外头干活的同事发了御寒的衣服；沈海高速黄岛服务区那边弄了个“暖心驿站”，随时都有热饮喝。这些事儿看着都挺小，其实都很贴心。 这样一梳理就能发现规律：就是高质量党建带着高质量发展跑。它把思想引导、安全生产教育、物质保障还有团队文化建设都揉进了一块儿。这样做有好几个好处：第一是把基层党组织的凝聚力聚起来了；第二是让员工觉得更幸福、更有安全感；第三是企业跟地方党校、公安局的关系更铁了；第四是把央企有担当的形象给立住了。 虽然冬天很冷，但这份温情更浓。中建筑港这次的行动没停留在送钱送物上，它是把党建当成了纽带，把思想引领、权益保障和文化建设都串到了一起。这说明新时代的央企不光在干大事上靠谱，在关心普通工人这点小事上也没含糊。这种从细微处见真情的做法，就像冬日的暖阳一样，不仅暖和了大伙的手心，也照亮了企业以人为本的路子。