您好！近日，中共中央办公厅印发了一份通知，要求全党开展树立和践行正确政绩观的学习教育。党的二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报也提到了要整治形式主义和官僚主义，特别是换届前等待观望不作为和换届后急功近利搞“政绩工程”的问题。您可能会好奇，为什么换届前的干部选择躺平观望，而换届后的干部急于求成？其实这是同一种病症，都源于政绩观偏差导致的“换届综合征”。有些地区在换届前后出现了明显的节奏变化，选举前半年干部就开始放慢工作节奏，而新班子一上任就急于上马新工程。这种现象不仅破坏了工作的连续性，也损害了群众的利益和组织的信任。 这次我们关注到了杭州市萧山区纪委监委在换届后的关键适应期组织了新一届村（居）务监督委员会主任履职能力培训。他们不仅培训了财务监督和工程监管等实务操作，还强化了政治担当。监委会主任被赋予哨兵职责，既要警惕换届后的急躁冒进行为，也要关注任期将满干部可能出现的消极懈怠。 政绩观偏差和监督薄弱是滋生“换届综合征”的根源。韩非子在《有度》中提到：“治强生于法，弱乱生于阿。”我们必须用刚性制度防止决策翻烧饼，并将考核激励贯穿干部任期始终。只有这样才能真正交出经得起历史、实践和人民检验的答卷。 因此，“换届综合征”并不是工作的暂停键或重启键，而是事业发展承前启后的升级键。我们要通过理想信念勤掸思想尘、常破心中贼，并用严密制度划定红线、强化全程监督。只有这样才能确保各级班子心神稳、方向明、干劲足。