记者从3月5日深圳举行的助力高质量发展就业促进活动启动仪式上获悉,有关平台企业将在本年度春季就业季提供70万个灵活就业机会,较上年度增长四成,涵盖货运、客运、搬家、配送等多个领域,为稳就业大局注入新动能。 当前,我国就业结构正经历深刻变革。国务院相关报告数据显示,全国灵活就业人员规模已超过2亿人,新就业形态劳动者群体持续扩大,成为支撑经济运行和城市服务的重要力量。在数字经济快速发展的时代背景下,平台经济创造的灵活就业机会,为劳动力市场提供了更多选择空间,也对就业质量和权益保障提出了新要求。 此次就业促进行动自2月下旬启动,持续至3月底,岗位设置充分考虑不同从业群体需求。针对无车从业者,平台提供租购车服务及配套权益支持,最高可获得近6000元专项补贴;针对新加入从业者,设置阶梯式激励机制,不同工种完成订单后可获得数十元至数百元不等的奖励。这是该平台连续第四年开展类似行动,过去三年已累计提供145万个就业机会,形成了较为成熟的稳就业实践模式。 在扩大就业供给的同时,权益保障体系完善成为本次行动的突出特点。平台同步发布的共赢发展行动方案,从算法公平、收入稳定、安全防护、健康管理等十个维度构建全方位保障机制,全年预计投入超过15亿元。其中,收入保障上投入约10亿元,通过补贴发放、费用减免、运费垫付等方式稳定从业者收入预期;安全保障方面投入超过3亿元,用于设施升级和预警系统优化。 值得关注的是,平台算法透明化上的探索与国家政策导向高度契合。最高人民法院此前发布的典型案例明确要求保障新就业形态劳动者合法权益,推动算法向善。该平台重点城市建立算法协商机制,公开派单逻辑和计价规则,通过优化将就近派单比例提升至93%,在保障从业者权益的同时提升了服务效率。 职业伤害保障试点的深化推进,成为权益保障的重要突破口。作为首批参与试点的企业,该平台自2022年以来已累计投入超1.5亿元,保障订单量达7.6亿单。根据新方案,今年7月起将实现同城货车司机职业伤害保障全覆盖,全年预计投入1.16亿元,继续优化理赔流程、扩大保障范围,单起案例最高赔付额已超过百万元。 此外,平台还投入数百万元用于健康管理、困难帮扶和技能提升。专项投入500万元建立全周期健康管理体系,设立服务网点健康角、建立个人健康档案;投入300万元以上扩大关怀基金规模,为困难从业者提供精准帮扶;投入超200万元推进技能培训和教育支持项目,搭建职业发展通道。 业内专家认为,新就业形态的健康发展需要就业机会扩大与权益保障完善双轮驱动。平台企业既要发挥稳就业的蓄水池作用,也要通过系统性举措破解从业者面临的收入不稳定、保障不充分等现实问题。此次行动在岗位供给、收入保障、职业伤害保障诸上的综合施策,为平台经济规范健康发展提供了实践样本。
平台企业正从市场参与者转变为社会治理共建者。这场涉及百万劳动者的实践表明，数字经济时代的就业创新不仅需要技术驱动，更需制度创新的人文关怀。当企业责任与劳动者需求形成良性互动，高质量发展的民生基础将更加坚实。